Женщина , находясь в отпуске по уходу до1.5 лет, работает неполный раб.день. Сейчас хочет уволиться без отработки. Работодатель без отработки не отпускает. Есть какая-нибудь законная возможность уйти без отработки или только оформить больничный?
Женщина , находясь в отпуске по уходу до1.5 лет, работает неполный раб.день. Сейчас хочет уволиться без отработки. Работодатель без отработки не отпускает. Есть какая-нибудь законная возможность уйти без отработки или только оформить больничный?
полностью уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 летЕсть какая-нибудь законная возможность уйти без отработки
1.напиши текст вопроса...прочти вопрос...
2.сам понял о чем хотел спросить?тогда жми на кнопку...
есть, конечно... пусть просто укажет причину - невозможность продолжать работу в связи с уходом за маленьким ребёнком...
обязаны уволить в любую дату, указанную в заявлении, без всякой "отработки"...
Я искала нормативку подходящую- нет ее.
Это про "обязаны".
А что писать в заявлении, если уйти "назад" в отпуск? И ведь это не увольнение. А тут нужно трудовую выдать на руки работнику сразу.
сначала пишет и подписывает заявление и приказ на уход до 1,5 лет, а потом уже подает заяву на увольнение.
Не страшно платить налоги, страшно когда их не с чего платить!
есть нормативка... и неубиенная...
http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=403275
Делечка, это лишнее... достаточно женщине иметь ребёнка-дошкольника...
Ага,Генук, спасибо. Документ по ссылке -действующий.
Смущает только формулировка "повторное увольнение в течение календ.года"
Покажу диру норматив, интересно, как отреагирует...
не обращайте внимание... в то время повторное увольнение в одном году по собственному желанию без уважительных причин прерывало непрерывный стаж... непрерывность давно отменили... но список уважительных причин увольнения по собственному желанию остался...
значит в Заявлении на увольнение сотрудница должна написать по собственному желанию по уходу за ребенком? Или просто по уходу за ребенком? Как будет правльно? Наверное и так и так?
Не страшно платить налоги, страшно когда их не с чего платить!
Мы наваяли: Прошу уволить такой-то датой без отработки по уважительной причине (не с кем оставлять ребенка)
нет такого понятия - отработка, уберите это слово и оставьте просто - уволить такой-то датой и в связи с необходимостью ухода за маленьким ребенком (возраст ребенка)Сообщение от григорьева анна
Нет, ну и ладно. Приняли так.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
