Нужно ли доплачивать работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе (ст.112 ТК РФ).
Как определить, в каком размере?
 |
Нужно ли доплачивать работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе (ст.112 ТК РФ).
Как определить, в каком размере?
Работникам (за исключением лиц, получающих оклад) за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, должно быть выплачено дополнительное вознаграждение.
При этом никаких обязательных норм относительно данной выплаты в трудовом законодательстве не содержится.
Размер и порядок оплаты определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором (ст. 112 ТК РФ).
т.е. если например, это будет 50 руб, это будет считаться нормальным?
или все же лучше делать размер не менее почасовой тарифной ставки?
делать надо чтобы не менее регионального МРОТ было за месяц при полностью отработанном м-цеСообщение от Natliy
то вы говорите об общей сумме зп за месяц, правильно?
Название темы смешное
Я бы хотел такую доплату получать
Нет, почасовики и сдельщики не должны терять в месячном заработке
И думаю, что надо заплатить не менее суммы его дневного заработка
многовато получится....
а чем руководствовались? почему такое мнение у Вас?
8ч. * ЧТС разве многовато?
А почему вы им выбрали почасовую оплату, а не оклад?
У вас же оклад? и ничего не теряете, а почему почасовики должны терять?
А руководствоваться, надо тем, что выбранная система оплаты труда не должна ухудшать положение одних работников в сравнении с другими....на одном предприятии
И мнение не моеразъяснения ......Рострудом и Минздравом...
а ссылочку на разъяснения не дадите?
но ущемления в правах работников, работающих по часовому тарифУ нет....у них не должностной же оклад, и их выходные не оплачиваются...
При установлении любой системы заработной платы за труд равной продолжительности и сложности должна быть предусмотрена равная оплата. В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечить работникам равную оплату за труд равной ценности. Необоснованные различия в заработной плате, то есть различия, не связанные с деловыми качествами работника, количеством и качеством его труда, рассматриваются как дискриминация (ст. 3, ст. 132 ТК РФ). Поэтому, в случае занижения размера доплаты почасовикам/сдельщикам за нерабочие праздничные дни по сравнению с сотрудниками, получающими оклад, существует риск, что это будет расценено как дискриминация................
Такие разъяснения вы найдете в любой статье "Оплата нерабочих праздничных дней при почасовой или сдельной оплате труда"
любых журналах в интернете поищите сами
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
