Тема: декретные при сокращении

Предприятие продолжает работать, беременную даму уволить нельзя кроме как по ее собственному желанию, которое вряд ли имеется, или по соглашению сторон, что тоже маловероятно. Вывод напрашивается сам собой - декретные платить придется.

Да, это логично, но хотелось бы еще узнать где это прописанно законодательно??????????

Солнечный зайчик, что написано? Что беременной сотруднице предприятия при предоставлении декретного отпуска выплачивается пособие по БиР? В 255-ФЗ.

но предприятие фактически будет работать в другом городе........
получается, что девушке надо взять отпуск без содержания и когда предет время уходить в декрет выслать больничный лист?

Солнечный зайчик, вот совершенно неважно - где будет работать предприятие. Отпуск без содержания в данном случае - лучший вариант, пожалуй.

Сообщение от Просто Таша

Солнечный зайчик, вот совершенно неважно - где будет работать предприятие. Отпуск без содержания в данном случае - лучший вариант, пожалуй.

это если девушка согласна, а оно ей надо?
при невозможности обеспечить беременную легким трудом (мотаться в другой город это нелегко) работодатель обязан сохранить за ней заработную плату, разве не так?

Просто Таша, спасибо

tan223
девушки, подскажите, где это прописано, директор постоянно требует подтверждающие документы

tan223, точно, можно и так)
Солнечный зайчик, все прописано в Трудовом кодексе и 255-ФЗ

Сообщение от Солнечный зайчик

девушки, подскажите, где это прописано, директор постоянно требует подтверждающие документы

если беременная принесет вам справку из ж/к о необходимости перевода н алегкий труд - обязаны будете это сделать.
справка и будет подтверждающим документом, ну и ТК, как уже сказали

Сообщение от tan223

если беременная принесет вам справку из ж/к о необходимости перевода н алегкий труд - обязаны будете это сделать.
справка и будет подтверждающим документом, ну и ТК, как уже сказали

иными словами, если девушка принесет нам такие справки, то даже если предприятие находится в другом городе (а точнее в другой области) мы не можем ее уволить?
А если мы ей предложим преехать вместе с нами, напишем ей уведомление о переводе и в это уведомлнии сообщим, что в случае отказа от перевода она будет уволена по пункту 9 части 1 статьи 77 ТК РФ (в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем). Это будет законно?
Или все-таки беременных мы даже в таком случае не можем сократить?
Еще раз повторюсь, что мне совсем не хочется ущемлять права беременной, просто хочется выяснить все до конца.

Сообщение от Солнечный зайчик

иными словами... мы не можем ее уволить?
.

не можете уволить
только при ликвидации предприятия
ну или по собственному желанию, но не думаю, что такое желание у неё возникнет