Здравствуйте! Подскажите мне по вопросу приказа. Директор решил каждому сотруднику в свой день рождения, предоставлять отгул на один день. Как это можно оформить? Приказом или закрепить в локальных актах?
И как сформулировать приказ,т.к у некоторых сотрудников день рождение попадает на выходной день?
Вначале, ИМХО, надо бы определить что такое ОТГУЛ?
Началось...вопрос на вопрос....
ОТГУЛ - отдых, предоставляемый работнику в качестве компенсации за работу или дежурство в нерабочее время....это ясно.
Ну или как можно назвать день который предоставляет директор,в качестве подарка?
в свой - это в ДР директора?Сообщение от Улита
можно оформить 1 день доп. отпуска всем сотрудникам (у всех же раз в год день рождения) - это проще всего
только это на расходы не примет налоговая
можно без оформления каждому давать выходной в его день рождения, но только пусть сначала директор решит - как быть в ДР, попадающими на праздник или выходной
это его идея, ему и решать
для увлекающихся допвыходной лучше давать не в ДР, а на следующий день...
т.е дир решил МОЙ законный отгул привязать к конкретному дню? а если я против,и мне он нужен в другой день?ОТГУЛ - отдых, предоставляемый работнику в качестве компенсации за работу или дежурство в нерабочее время....это ясно.
или это всё же "подарок",а не отгул?
1.напиши текст вопроса...прочти вопрос...
2.сам понял о чем хотел спросить?тогда жми на кнопку...
ДР работника.
Точно можно оформить как допонительный...спасибо за подсказку tan223.
У нас система налогообложения УСН-доходы.
Это "подарок",не отгул.
не, ну правда - одного дня тогда мало - надо, как минимум два
а то только дразнить сотрудников
прямой допотпуск не прокатит... т.к. сотр получит только 20.7/29.4 своего дневного заработка... либо прописать расчёт допотпуска из рабочих дней - как оплату той же командировки...
А как же его прописать и где? в приказе, в положении...?
в Положении об оплате труда... нет проблем...
ну и что?
все зависит от точки зрения
1. не работать и получить за это 70% дневного заработка
2. не работать, но потерять при этом 30% своего дневного заработка
а если окладная система труда, то проще всего прописать именно допвыходной в ДР... тогда и считать ничего не надо... допвыходной промаркируется как "В" и просто месячная норма будет на день меньше... проще говоря за полноотработанный новый уменьшенный месяц сотр получит свой оклад...
все упирается в дату ДР!
если ДР выпал на обычный выходной - доп.выходной не предоставлять?
если не предоставлять - нет вопросов, а если предоставлять - на каком основании?
на основании внутреннего Положения
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
