У нас была должность маркетолога, полный рабочий день, с 01.06.2011г. ее делаем на 0,5 ставки, я стортудника предупредил за 2 месяца, сделал новое штатное и все. Позвонил знакомоу в трудовую инспекцию он сказал что я должен был сначала сократить единицу, затем ввести новую но на 0,5 ставки и предложить ему это место. Кто прав, и как вообще правильно?
Я думаю прав знакомый.
Вы сотрудника предупредили о чем? О сокращении?
Вот и сокращайте единицу.
Потом введете новую, предложите, а сотрудник еще и отказаться может, и придется пособие по сокращению платить.
Или без сокращения, предложить сотруднику, в связи с ...основания, работать в изменившихся условиях, в режиме неполной занятости рабочего дня, на 0,5 ставки.
Только, если не изменяет память, по инициативе работодателя на полгода можно перевести.
Хорошо бы сотрудник сам написал заявление о переводе на неполный день, тогда и сокращать не пришлось, и 6 месяцами не ограничено.
Последний раз редактировалось ЭляА; 24.05.2011 в 23:44.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
