Вопрос по КНО

[Trini]

Здравствуйте.
Сотрудник работал с 2007 года и ни разу не брал отпуск (он сторож, там же и живет, и отпуск ему был не нужен), а теперь встал вопрос увольнения. Я правильно понимаю, что организация обязана выплатить ему КНО за все отпуска с 2007 года, а для расчета КНО брать нынешний оклад?
Спасибо.

[mvf]

Правильно.

[ZiKker]

организация обязана выплатить ему КНО за все отпуска с 2007 года

Да.

для расчета КНО брать нынешний оклад?

Нет.
Зарплату за 12 предыдущих месяцев.

[Trini]

Зарплату за 12 предыдущих месяцев.

Я это и имела ввиду)))Неправильно выразилась. В смысле зарплату не за 2007, 2008 годы, а за последний год.

Спасибо огромное!

[tv06]

[QUOTE=ZiKker;53297391]Да.
Нет.
Зарплату за 12 предыдущих месяцев.[/QUOTE

!!! Если только не было повышения зарплаты по всей компании и не надо использовать повышающие коэффициенты.

[Trini]

!!! Если только не было повышения зарплаты по всей компании и не надо использовать повышающие коэффициенты.

Ээээ... Ну повышения з/п, конечно, было... И как тогда?

[Trini]

И еще возник вопрос: А если этого же работника сокращать? Только прикол в том, что он оформлен как сторож, и по совмещению на нем еще уборщица - так вот сторожа сократить, а как уборщика оставить. Как тогда с пособиями? Он же вроде как трудоустроен...

[tan223]

Ээээ... Ну повышения з/п, конечно, было... И как тогда?

смотря когда были повышения, если в расчетный период, то индексировать, а вообше почитайте ПП 922, полезный документ

[tan223]

И еще возник вопрос: А если этого же работника сокращать? Только прикол в том, что он оформлен как сторож, и по совмещению на нем еще уборщица - так вот сторожа сократить, а как уборщика оставить. Как тогда с пособиями? Он же вроде как трудоустроен...

совмещение - это выполнение другой работы в свое рабочее время (одновременно с основной работой)
если вы сокращаете основную ставку, то нет и совмешения, потому как не с чем совмещать
оформите перевод с одной должности на другую и потом сократите вакантную ставку сторожа

[Trini]

Т.е. сокращением не заморачиваться? Просто уволить с должности сторожа, выплатить КНО как сторожу, и принять на уборщика? Или просто перевести и тогда КНО не нужно платить?
Что-то я сама себя запутала))

[tan223]

Т.е. сокращением не заморачиваться? Просто уволить с должности сторожа, выплатить КНО как сторожу, и принять на уборщика? Или просто перевести и тогда КНО не нужно платить?
Что-то я сама себя запутала))

что значит просто уволить????
уволить человека не так просто, если он не согласен
если согласен, то по его заявлению, можно переводом, отпуск за ним сохраняется
если не согласен - начинайте процедуру сокращения со всеми причитающимися выплатами и КНО в том числе

[Trini]

Он согласен. Просто думаем как оформить, чтобы всем проще.
Он остается у нас уборщиком, поэтому просто перевожу его на другую должность.

[Trini]

Огромное спасибо за помощь!