Ип увольнение беременной

[Аноним]

Добрый день,
подскажите, пожалуйста, ИП закрывает торговую точку и увольняет в связи с этим всех продавцов, в том числе беременную женщину. Обязательно ли производить закрытие ИП, чтобы увольнение беременной прошло на основании прекращения деятельности ИП?
Деятельность вестись не будет, но закрывать ИП не хочу

[mvf]

Обязательно.

[Аноним]

При закрытии ИП но при открытии ООО может ли мне банк позволить перенести остаток кредита с ИП на ООО?

[Над.К]

Сильно вряд ли, это разные лица

[dpolekhov]

При закрытии ИП но при открытии ООО может ли мне банк позволить перенести остаток кредита с ИП на ООО?

Юридически возможно, в порядке перевода долга.
Но банк, скорее всего, не согласится.
Потому что ООО отвечает по долгам только своим имуществом, а ИП всем имуществом, что имеется у него самого, и при утрате статуса ИП обязательства по кредиту для физлица не прекращаются.

[Аноним]

Беременная сделала аборт, но не сообщает об этом Работодателю. Срочный договор давно истёк какие действия может предпринять Работодатель для её увольнения по закону.

[Storn]

любые предусмотренные законом...

[dpolekhov]

Беременная сделала аборт, но не сообщает об этом Работодателю. Срочный договор давно истёк какие действия может предпринять Работодатель для её увольнения по закону.

Пока вы надлежащим образом не получите документ о прекращении беременности, для вас она продолжает быть беременной. Просто запросить справку из медучреждения о проведении аборта не получится - это врачебная тайна.
Однако, для вас есть статья 261 Трудового кодекса, в которой указано, что " Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности."
Наверняка, вы такой запрос ещё ни разу не делали. Ничего не мешает сделать это сейчас. К тому же в запросе ничего не мешает сделать маленькую, но очень действенную оговорку. Если женщина сейчас получает какие-либо выплаты, связанные с ёё беременностью, то можно указать, что за после момента прекращения беременности получение работницей этих выплат является уголовным преступлением, предусмотренным ст. 159 УК РФ.