Дополнительный отпуск за вредность.

[Роман Че]

На предприятии (нефтепереработка) 10 лет (2001-2011 г.) не предоставлялись дополнительные отпуска за вредность (по 1 и 2 сетке). С этого года работодатель начал выдавать компенсации, выходящим на пенсию, и допотпуска работникам предприятия.
Понятно, что на подобный жест "доброй воли" предприятие что-то должно было толкнуть. Этим самым толчком послужил, по слухам, некий работник из числа уходящих на пенсию, который, узнав о нарушении своих прав, начал добиваться выплаты компенсации за все непредоставленные дополнительные отпуска. Его примеру, вроде как, последовали еще несколько человек, что, естественно, благодаря радио-сарафан стало известно большинству работников завода. Ну это так , повторюсь, разговоры, но тем не менее, работодатель начал выдавать компенсации и допопуска (с апреля).
Все бы хорошо, но сейчас, согласно образца заявления на отпуск, работники предлагается 14 дней основного отпуска и 28 дней дополнительного (за период с 2009 по 2011 г.) Версиий насчет в чем хитрость и где "собака зарыта" хватает, но хотелось бы прочесть мнение профессионалов.
Вопросы:
- что хочет выиграть работодатель?
- насколько подобное (со стороны предприятия) соответствует законодательству НА ДАННЫЙ МОМЕНТ?
- и что, наконец, нужно/можно предпринять в сложившейся ситуации работникам?

[Московит]

отвечу, начиная с последнего вопроса:
3) на ваших доходах за отпуск это никак не отразится, оплата за основной и др.отпуск не отличаются, исходя из этого волноваться и делать лишние телодвижения не стоит;
2) исходя из 3) предприятие не обижает работников, будем считать что соответствует ТК
1) самый щекотливый вопрос, много нюансов, сам до конца не разобрался, имхо на первый взгляд какие-то полусерые схемы с налогообложением.
какое предприятие напиши в личку

[Роман Че]

отвечу, начиная с последнего вопроса:
3) на ваших доходах за отпуск это никак не отразится, оплата за основной и др.отпуск не отличаются, исходя из этого волноваться и делать лишние телодвижения не стоит;

Насчет доходов - понятно, вопрос не в этом. Дело в том, что настаивая именно на подобном заявлении от работников, работодатель сокращает основной отпуск вдвое (14 дней) увеличивая, за счет этого, дополнительный (28 дней), То есть пытается возвращать свои прошлые
долги по допотпускам (10 лет) нам за счет наших же основных отпусков.

2) исходя из 3) предприятие не обижает работников, будем считать что соответствует ТК

Соответствует не столько ТК (28 дней), сколько конвенции МОТ с ее "обязательными двумя неделями", за что естественно на мой взгляд, и уцепился работодатель. То есть, настоятельно предлагая писать в заявлении про 14 дней основного отпуска, формально, закон, вроде как, и не нарушает.

1) самый щекотливый вопрос, много нюансов, сам до конца не разобрался, имхо на первый взгляд какие-то полусерые схемы с налогообложением.

Тут скорее не налогообложение, смахивает на попытку с помощью этой схемы расчитываться с долгами (14 дней - основной, 14 дней - дополнительный + .... 14 дней - задолженность по дополнительным за один год из десяти).

Вот такие предположения.

[Роман Че]

Насколько вообще реальны высказанные мной предположения?
Кстатии, уточнения ради, "апрельские" и "майские" отпускники писали в своих заявлениях 28+14 ...
Налицо разворот отдела кадров, с их новым образцом заявления (14+28), на 180%