×
Показано с 1 по 3 из 3
  1. #1
    Аноним
    Гость

    трудовой спор (пропущен ли срок исковой давности)

    Добрый день!
    Сотрудница уволилась с работы по собственному желанию в феврале.
    В апреле мы получили от нее иск, датированный 27 апреля , с требованием оплатить ей районный и северный кэффициент (она надомница в Мурманске). Ранее никаких претензий от нее не поступало.
    При этом в иске разбито требование по месецам, последний месяц это декабрь. Из иска следует, что за январь и февраль она ничего не требует.
    Можно ли заявлять в суде о пропуске трех месяцев, так как получается, что она узнала о неначислении в декабре, и ее апрельский иск - это уже поздно.
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Storn Storn вне форума
    правдоруб Аватар для Storn
    Регистрация
    20.02.2008
    Адрес
    Северный полюс
    Сообщений
    30,256
    можно....
    а как решит суд....узнаете на заседании...
    кто ищет, тот...

  3. #3
    Abasik Abasik вне форума
    юрист Аватар для Abasik
    Регистрация
    09.11.2010
    Адрес
    г. Москва
    Сообщений
    100
    заявить всегда стоит. Суд не должен удовлетворить, но это не значит, что не надо пытаться =)
    А так, 3-хмесячный срок считается с момента увольнения. До этого, предполагается, что работник может ожидать выплаты просроченной з/п.

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)