Сложилась такая ситуация: штатное расписание с окладами было утверждено в 2002 году. В 2003 и 2004 годах согласно коллективному трудовому договору к этим окладам применялся поправочные коэффициенты на инфляцию. И зарплата рассчитывалась с учетом этих коэффициентов.
В 2005 году эти поправочные коэффициенты отменяются и вводится новое штатное расписание с окладами, чуть меньшими, чем было в 2004 году с учетом коэффицентов.
Вопрос: не будет ли это расценено как изменеие существенненых условий трудового договора, о которых надо было заранее предупреждать?
