Добрый день! Сотрудник направляется в командировку, в субботу 23.30, приезжает в место командировке в воскресенье в 13.00, не работает, работает с понедельника по пятницу, в пятницу выезжает обратно, прибывает в субботу. За субботы (отъезд, приезд) оплата по двойному тарифу от оклада, с понедельника по пятницу по среднему, а как оплачивается воскресение? по среднему или двойной тариф от оклада?
проездные выходные оплачиваются так, как установите в своём внутреннем Положении...
нет никакого экономического смысла в четверной оплате проезда 23:30 - 13:00 если сотр начал работу только на следующее утро...
с таким же успехом он мог поехать 6:00 - 19:30 чистого воскресенья...
Нашла вот такое объяснение в Главной книги за 2008 г.
"За работником на время командировки сохраняется средний заработок, в том числе и за дни нахождения в пути. Однако, как мы уже сказали, средний заработок выплачивается только за рабочие дни недели по графику, установленному по месту постоянной работы <Статья 167 ТК РФ; п. 9 Положения N 749>.
При этом день выезда в командировку (день возвращения из командировки) является днем командировки <Пункт 4 Положения N 749>. А выезд работника в командировку в выходной день, по мнению Верховного Суда РФ, следует рассматривать как работу в выходной день <Решение Верховного Суда РФ от 20.06.2002 N ГКПИ2002-663>, поэтому такой день должен также оплачиваться как работа в выходной день <Статья 153 ТК РФ; п. 5 Положения N 749>.
Следовательно, если работник выезжает в командировку (возвращается из командировки) в рабочий день, то за день выезда (возвращения) ему выплачивается средний заработок. Если день выезда в командировку (возвращения из командировки) приходится на выходной день, то за этот день средний заработок работнику не выплачивается, поскольку он оплачивается как работа в выходной день."
А что делать с воскресением?
это судебное решение устарело, т.к. рассматривало старую инструкцию № 62...
сейчас работает ПП № 749 от 13.10.08:
т.е. формулировка стала качественно другой... проезд без специального приказа о работе в субботу-воскресенье не является привлечением к работе...5. Оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
дубль два:
пропишите оплату в колдоговоре или внутреннем Положении...
а если в Положении ничего не сказано, то эти дни вообще не оплачиваются (кроме суточных)?
http://www.gazeta-unp.ru/reader.htm?id=29213
Компания может сама решить, как оплачивать командировку в выходные
– Наши работники часто возвращаются из командировок в субботу и воскресенье. Как оплачивать такие дни?
– Дни возвращения сотрудников являются рабочими в вашей компании?
– Нет, это выходные.
– Если сотрудник выезжает из места командирования в рабочий день, а возвращается уже в выходной, то за выходной день положены только суточные.
– А если работники выезжают из командировки и возвращаются в выходные дни?
– В таких случаях вопрос оплаты законодательство прямо не регулирует. Я считаю, что вы можете самостоятельно предусмотреть в коллективном или трудовом договоре порядок оплаты этих дней. Также можно предоставить работникам дополнительный выходной.
(с) Иван Шкловец, заместитель руководителя Роструда
А вот на это комментарий УНП. "Если в приказе о направлении работника в командировку зафиксировано, что она заканчивается в выходной день, то время нахождения сотрудника в пути надо оплатить минимум в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). По желанию сотрудника компания может также предоставить ему другой день отдыха. Такой же точки зрения придерживаются в Минздравсоцразвития России."
Может оплатить только воскресение и субботу (возвращение) в двойном размере от оклада?
А объяснение в Главной книги за 2008 г. ? Там сколько раз упомянуто N 749Сообщение от Генук
..... При этом день выезда в командировку (день возвращения из командировки) является днем командировки <Пункт 4 Положения N 749>. А выезд работника в командировку в выходной день, по мнению Верховного Суда РФ, следует рассматривать как работу в выходной день <Решение Верховного Суда РФ от 20.06.2002 N ГКПИ2002-663>, поэтому такой день должен также оплачиваться как работа в выходной день <Статья 153 ТК РФ; п. 5 Положения N 749>.
да... если Положения нет, то при конфликте суд может насчитать обиженному работнику двойные оплаты, опираясь на официальные рекомендации Минздравсоца...
если платить только суточные, то конфликты неизбежны...
оптимальнее обсудить с командируемыми и с руководством схему оплаты проезда, разграничив случаи, когда фирма заранее покупает билеты, т.е. работодатель определяет время и даты отъезда-приезда и тем самым сознательно привлекает командируемого к работе в выходные дни,- и случаи, когда работник сам покупает билеты и самостоятельно определяет время отъезда-приезда... что, согласитесь, никак не является привлечением его к работе именно в выходные дни...
по аналогии с добровольным выходом сотрудника на работу в субботу для доделывания чего-то без приказа о работе в эту субботу...
Когда работодатель отправляет сотрудника в командировку он должен предусматривать все нюансы...., вплоть до вопроса может выгоднее самолетом? А если факт на лицо, оплачивайте все выходные сотрудника в соответствии ст. 153 ТК
командируемое лицо - ген. директор, он едет, когда ему удобно!
А если в Положении написать "В случае когда по распоряжению работодателя работник выезжает в командировку в выходной день, ему по возвращении предоставляется другой день отдыха." то, может вообще неоплачивать выходные?
это разумное решение... только тогда в день отъезда обязательно пойдёт среднедневной заработок... как в обычный рабочий день командировки...
А может лучше как один день по окладу, все таки выходной!
что такое взятие отгула за работу в воскресенье?
это локальный перенос выходного дня в графике работника, когда воскресенье становится обычным рабочим днём, а бывший рабочий день по отгулу становится выходным...
поэтому при таком обмене работник уже по графику выезжает в свой обычный рабочий день... это стандартный день командировки "К" и оплачивается стандартно по среднему... отгульный день маркируется обычным выходным "В"...
Огромное всем спасибо!!!!
Лучше как разъясняет Минздрав, уполномоченный Правительством РФ
17/ноября/2009 / http://www.minzdravsoc.ru/labour/relationship/13
Вопрос: Какие компенсации полагаются работнику, направленному в командировку в выходной день?
Ответ: В соответствии со ст.166 Трудового кодекса Российской Федерации служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Поэтому, если по распоряжению работодателя работник выезжает в командировку в свой выходной день, то этот день подлежит оплате в повышенном размере в соответствии со ст.153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
