 |
Добрый день,
Скажите, какие могут быть последствия, если оформить технического директора по гражданско-правовому договору? Мне кажется, что это не совсем корректный способ оформления человека с такой должностью..
Мне нужны грамотное обоснование для отказа в заключении такого договора. Подскажите!
фактически он будет выполнять трудовые функции....
кто ищет, тот...
фактически - да, человек боится, что не справится с функциональными обязанностями и не хочет портить трудовую
проблема для форума психиаторов.....
кто ищет, тот...
хорошее обоснование
всегда считала что руководящие должности в принципе противоречат самому смыслу ГПД)))
В общем или нанимаем просто менеджера с поручением оформить какие-нибудь бумажки или как руководителя, но по ТК.
Сообщение от olcor
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
