 |
Доброго всем дня!
Вот столкнулся с ситуацией когда отпуск по уходу до1,5 кончился и программа 1С ЗиК препращает наслять его, но и перестает считать и пособие до 3-х лет.
В документе "Отпуск по уходу за ребёнком" в окошке окончание отпуска по уходу до 3-х лет стоит дата аж до 06.10.12г.
Работник вышел на работу не дожидаясь окончание отпуска до 1,5 лет и так и работает на неполном раб. дне.
Может кто сталкивался почему 1С ЗиК не хочет считать опуск да 3-х лет - или это "глюк" 1С ?
ваш работник приступил к работе в режиме неполного рабочего дня.
пособие 50 руб при этом не сохраняется
не путайте отпуск по уходу и пособие по уходу...
А какое я должен получить от сотрудника заявление о прекращении ?
Если честно, то z уже подзапутался? что отпуск, а что пособие
Вы, видимо, каким-то образом вовсе прекратили действие документа "Отпуск по уходу" Какие документы и окошки в них при этом заполняли? Какая стоит дата окончания отпуска в окошке "Период... по".Сообщение от Аноним
50 рублей - не пособие, а компенсация находящимся в отпуске по уходу. При неполном рабочем дне отпуск по уходу продолжается.
Последний раз редактировалось GSokolov; 30.05.2011 в 14:07.
в водил документом "Отпуск по уходу за ребёнком"
период с 01,02,10 по 06,04,11 дата вых. на работу с сохран. пособия 18,05,10
Пособие до 1,5 лет
выплачиваеться по 06,04,11
кол детей 1
ср. заработок 1325,52
Оконьчание отпуска по
уходу до 3-х лет 06,10,12
Так должно ли пособие начисляться или нет?! Я думаю должно, но 1С не считает!
может что-то не так забил в выше указанном док.
дык... сами же закрыли ОУ окончанием 06.04.11
если хотите начислять полтинник, то лучше заведите новый долгоиграющий ВР-начисление...
Хочу, вернее обязан, если Вам не сложно подскажите как и какой сделать ВР что бы правильно программа считала, в том который я вносил ведь уже править нельзя!
А чем черевато если не начислять эти 50 р?
спасибо
Ничем, человек работает, в Указе президента сказано - "матерям (или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с предприятиями, учреждениями и организациями независимо от организационно-правовых форм, и женщинам-военнослужащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста;". Еще раз 50 рублей могли уже не выплачивать с момента выхода мамочки на работу, это не государственное пособие, это деньги вашего предприятия, а вы ей стали платить зп.
Ну, коль так, то не вижу смысла заморачиваться с этим пособием! Оно же ведь и правда, за нас счёт!
Огромное спасибо за разьяснение
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием