К нам устраивается сотрудник, у кот нет записи об увольнении. Сам сотрудник объясняет это тем, что предыдущий дир не погасил з\пл, книжки не оформил и пропал.
Что-то нам нужно предприять с нашей стороны?
Какой номер записи внести? (например на той работе принят записью номер 20)...
Можем ли мы принять его на основную работу?