Работник хочет взыскать с нас удержанный НДФЛ. Мы удерживали НДФЛ из сумм, начисленных за дополнительные выходные по уходу за ребенком-инвалидом. В июне 2010 г. ВАС принял решение, что данные суммы выплачиваются из бюджета и НДФЛ не облагаются, согластно ч.1 ст.217 НК РФ. Теперь работник требует вернуть ему удержанный НДФЛ и подал в суд, что ЗП не выплачена ему в полном объеме. Также не выплачены полностью отпускные. Вопрос: Удержанный НДФЛ - это ЗП? И отпускные это ЗП?
Что-то у меня большие сомнения о перспективе этого дела (при таком основании иска) - организация, начисляющая и удерживающая НДФЛ - налоговый агент. Сумма излишневзысканного НДФЛ - в бюджете, поэтому правильное решение сотрудника было бы - подать в ФНС заявление о возврате излишнеудержанного НДФЛ (срок - на 3 года назад).Работник хочет взыскать с нас удержанный НДФЛ. Мы удерживали НДФЛ из сумм, начисленных за дополнительные выходные по уходу за ребенком-инвалидом. В июне 2010 г. ВАС принял решение, что данные суммы выплачиваются из бюджета и НДФЛ не облагаются, согластно ч.1 ст.217 НК РФ. Теперь работник требует вернуть ему удержанный НДФЛ и подал в суд, что ЗП не выплачена ему в полном объеме. Также не выплачены полностью отпускные. Вопрос: Удержанный НДФЛ - это ЗП? И отпускные это ЗП?
Выплата зарплаты не в полном объеме, как мне кажется имеет место в несколько иных случаях, основным признаком которых является наличие [B]просроченной задолженности[/B] по заработной плате сотрудника, учитываемой на его лицевом счете, здесь же деньги шли ТРАНЗИТОМ - в бюджет.
Ну так верните "не выплаченные полностью отпускные".Теперь работник требует вернуть ему
Best regards, Михаил
Сейчас работник утверждает, что он об этом не знал, что НДФЛ не должны удерживать были удерживать, он просил справку НДФЛ, но наш директор взъелся на него и справку не давал, и еще за предоставленный отпуск не заплатил. Может вернуть ему НДФЛ и подать уточненку по НДФЛ, чем по судам доказывать?
Может вернуть ему НДФЛ и подать уточненку по НДФЛ, чем по судам доказывать?А чего бы и нет? Проще и дешевле.Может вернуть ему НДФЛ и подать уточненку по НДФЛ, чем по судам доказывать?
Я только За, но юрист убедил директора, что работнику ничего не светит, ФСС говорит, что удержание НДФЛ из этих сумм не законно, а налоговая говорит, что надо платить НДФЛ. Юрист дело проиграет в суде, а мне расчеты делать и опять же подовать уточненку по НДФЛ. Спасибо за ответы. А отпускные ведь это заработная плата, а наш юрист опять говорит, что нет - это не ЗП. Если по отпускным долг, значит задолженность есть?
ст. 129 ТК РФ - Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Отпускные - это гарантия (не компенсации) работникам, выражающаяся в сохранении на определенный период средней заработной платы (зарплата - здесь используется как база для определения размера отпускных).
Ст. 164 ТК РФ:
Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.
Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.
Ну это директор явно безграмотно так поступил.Сообщение от Аноним
Хороший повод для работнка написать кляузу в трудинстпекцию и прокуратуру. Штраф обеспечен.
Справку он обязан выдать в трехдневный срок.
Отпускные тоже обязан выдать за три дня до отпуска.
Вернуть, или нет - это должен решать руководитель.
Но за текущий период однозначно возвращать Вам, как ни крутите.
За прошлые периоды (3 года) можно попытаться отвертеться, и направить работника в налоговую.
А как же тогда статья 114 ТК РФ "Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка" Средний заработок - это не ЗП?
[QUOTE=BorisG;53304190]Ну это директор явно безграмотно так поступил.
Хороший повод для работнка написать кляузу в трудинстпекцию и прокуратуру.
- Уже пишет на нас везде.
Справку он обязан выдать в трехдневный срок.
Отпускные тоже обязан выдать за три дня до отпуска.
- Директору хоть бы хны, я говорит штраф заплачу, а ему ничего не дам. Я говорил, что надо дать, что обязаны.
Вернуть, или нет - это должен решать руководитель.
Но за текущий период однозначно возвращать Вам, как ни крутите.
За прошлые периоды (3 года) можно попытаться отвертеться, и направить работника в налоговую.
- Мы работника уволили, теперь он этот долг раскопал ( в смысле НДФЛ, который удержали) и в суд подал. Отвертеться вряд ли удастся
Спасибо всем будем думать, может еще кто что подскажет.
НЕ будем лезть в лингвистические дебри.Средний заработок - это не ЗП?
Понятие среднего заработка дано ст. 129 ТК РФ - упрощено:
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд ..., компенсационные выплаты... и стимулирующие выплаты...
По этой же самой причине, суммы начисленные и сами периоды, за которые эти суммы начислены (отпускные и т.п. - все, что рассчитываетсяпо среднему заработку) не включаются в расчет среднего заработка (так как он считается, исходя из начисленной заработной платы).
Эт напрасно он так. Можно и дисквалификацию до трех лет схлопотать.
Это немного меняет дело. Вы теперь не налоговый агент по отношению к работнику.
При грамотной постановке вопроса в суде за прошлые периоды можно попытаться перевести стрелки на налоговую.
Текущий период все одно, как ни крути, Ваш. Тем более, что и справку Вы работнику не выдали.
[QUOTE=BorisG;53304254]Эт напрасно он так. Можно и дисквалификацию до трех лет схлопотать.
Вот и я о том же, но он же "хозяин", а ТК для дураков написан, это ему наш юрист объясняет
Спасибо за помощь
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием