Тема: Прием ИП на работу в ООО

Добрый день!

Скажите, пожалуйста, как принять ИП на работу в ООО?

Так же, как и любого другого работника.
То, что он ИП, никакого значения не имеет.

А как это указать в Трудовом договоре. И как сделать так, чтобы ООО не платило налог и взносы на этого работника? Что предоставить?

Да никак не указывать. По трудовому договору Вы принимаете на работу физическое лицо. То, что он ИП никакого отношения к работе у Вас не имеет. И платить налоги и взносы Вы все равно будете
Работа по трудовому договору не является предпринимательской деятельностью физического лица

издеваетесь чтоли над человеком? =)) Все в кучу намешали - и заключай ТД и не заключай, и с ИП и с физиком =)
Короче. Если удобней с ИП работать, то договор подряда.
Если всеже хотите нанять физика и платить все соответствующие налоги и взносы, оформляете трудовой договор с физиком.

Никто над ним не издевается. Как человек спросил, так ему и ответили

Сообщение от Abasik

... Короче. Если удобней с ИП работать, то договор подряда.

Это неправильный ответ.
Если функции чисто трудовые, договор ГПХ запросто может быть переквалифицирован в трудовой, не взирая на то, что он заключен с ИП.
И удобней, или не удобней, тут вообще не при делах.

Сообщение от BorisG

Это неправильный ответ.
Если функции чисто трудовые, договор ГПХ запросто может быть переквалифицирован в трудовой, не взирая на то, что он заключен с ИП.
И удобней, или не удобней, тут вообще не при делах.

не думал, что надо будет пояснять, но видимо для Вас придется. Трудовой договор и договор подряда не являются одним видом договоров и существенно отличаются по ряду условий (трудовой распорядок, соц. гарантии, ежемесячная заработная плата, достижение результата и др.). Если требуется подробней - в личку пишите.

Abasik, Вы что, всерьез собрались объяснять присутствующим разницу между договорами?
Про перевод дискуссии в личку - прочтите правила форума

Над.К, конечно же нет, это была шутка юмора.. Для тех, кому сложно было понять мой ответ..