Срок полномочий директора кончился в начале мая.
Сейчас делают задним числом протокол участников на продление полномочий директора. Но насколько я знаю это надо делать через увольнение? Т.е. сначала уволить в связи с истечением срока трудового договора и выплатой компенсации на неиспользованный отпуск, а потом принять и заключить новый трудовой договор? Я получается не выплатила вовремя компенсацию за неиспользованнный отпуск. Как сейчас лучше поступить с точки зрения выплаты КНО?
Спасибо за ссылку. В кадровой проблеме разобрались. Осталась проблема в бухучете... Как оформить позднюю выплату КНО? Может пусть он напишет сам себе заявление с просьбой выплатить КНО вместе с зарплатой? Что думаете о таком варианте?Сообщение от stas®
а зачем Вы его увольнять задумали?
Почитали Консультант и везде статьи о том, что директора нужно сначала уволить с выплатой КНО, а потом принять его.
Вот один из ответов из Конс.
Вопрос: Генеральный директор назначен на должность протоколом общего собрания учредителей на срок 3 года. По истечении 3 лет срок полномочий генерального директора продлен действующим протоколом с обязательным заключением нового трудового договора сроком на 3 года. Полномочия генерального директора продлены. В уставе организации указано, что генеральный директор избирается на должность сроком не менее 2 лет с обязательным заключением трудового договора.
Какая запись необходима в трудовой книжке при продлении срока полномочий генерального директора?
Ответ: Если генеральный директор организации, в которой уставом предусмотрено, что генеральный директор избирается на должность сроком не менее 2 лет с обязательным заключением трудового договора, назначен на должность протоколом общего собрания учредителей организации на срок 3 года, а по истечении 3 лет срок полномочий генерального директора продлен действующим протоколом с обязательным заключением нового трудового договора сроком на 3 года, то при продлении срока полномочий генерального директора путем расторжения прежнего трудового договора и заключения нового трудового договора сроком на 3 года запись в трудовой книжке делается сначала об увольнении (расторжении трудового договора), а следующей делается запись о принятии на работу.
Обоснование: Согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Как видно из вопроса, с генеральным директором заключен срочный трудовой договор на 3 года. В случае продления срока полномочий генерального директора путем расторжения прежнего трудового договора и заключения нового трудового договора сроком на 3 года запись в трудовой книжке делается сначала об увольнении (расторжении трудового договора), а следующей делается запись о принятии на работу.
Если и в дальнейшем по истечении установленного срока трудового договора он неоднократно будет утверждаться в должности генерального директора, расторжение срочного трудового договора с ним каждый раз нужно будет оформлять в установленном порядке, внося соответствующую запись в его трудовую книжку.
Трудовые книжки заполняются в соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек (Приложение N 1 к Постановлению Минтруда России от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек") (далее - Инструкция).
Так, согласно п. 5.1 Инструкции запись об увольнении (прекращении трудового договора) в трудовой книжке генерального директора производится в следующем порядке: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора); в графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора); в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.
Затем согласно п. 3.1 Инструкции в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии).
Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу. В графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу.
О.С.Косыгина
ООО "ИК Ю-Софт"
Региональный информационный центр
Сети КонсультантПлюс
16.03.2011
я бы берег трудовую книжку директора и заключал бы доп.соглашение к существующему ТД - без всяких КНО.
Он работает по совместительству и запись в трудовую мы не делали.
У меня другая проблема... с невыплатой КНО.
делайте допник, тогда никакой КНО.
Консультировались в Минтруда допник делать нельзя... Нужно увольнять.... И принимать вновь...
Аноним, лучше читать законы, чем верить малоквалифицированным специалистам Минздравсоцразвития
Прошу помочь! ООО три учредителя, полномочия директора истекли, один из трех учредителей переехал на пмж в другой город и не участвует в жизни ООО, необходимо продлить полномочия директора протоколом общего собрания, внимание вопрос: могут ли два учредителя продлить полномочия директора, без участия третего?
В уставе ООО не прописана такая ситуация.
п. 8 ст. 37 закона "Об ООО".
Доля 2х участников должна быть больше , чем доля переехавшего.
Третий учредитель может действовать через своего представителя (нужна нотариальная доверенность).
Есть ещё заочное голосование, но как оно работает на практике не могу сказать.
Да больше! У всех по 1/3, спасибо!!!
Помогите разобраться пожалуйста.
Когда ООО открывается, то собрание учредителей.
Где-то написано, если состав участников не менялся, т.е. те же участники, что и учреждали фирму, то опять собрание учредителей будет.
А где-то написано, что учредители только на первом собрании, далее они становятся участниками.
Мне сейчас нужно продлить полномочия Ген.дир. Что делать - Общее собрание участников или учредителей?
Участников. Учредителями они были в момент создания, а как создали, то стали участниками. В ГК после создания общества эти лица участниками называются
Январь, спасибо!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием