Оплата б/л уволившемуся сотруднику
Возникла такая ситуация: Сотрудник уволился 29 апреля 2011г. и через 2 недели после увольнения заболел. Теперь хочет, чтобы ему оплатили б/л. Насколько мне известно мы обязаны оплатить ему б/л, если он заболел в течении 30 дней после увольнения. Оплачивается 60% независимо от стажа, расчет делать по новым правилам т.е. з/п за 2 года, 730 дней и т.д.
1. Все ли верно?
2. Как мне убедиться, что сотрудник не успел устроиться на другую работу и надо ли это делать?
3. Д-т 69 К-т 76 начислено пособие по б/л - это правильно?
4. Расходы списывать, как и от б/л работающего сотрудника?
5. в РСВ-1, 4-ФСС и т.д. за полугодие нужно будет указывать эти начисления?
6. Есть ли еще какие-либо тонкости в этой ситуации?
Ответить с цитированием
Сообщение от Янка Флер
