ЗУП 8.2 Перевод совместителя на основное место

[Русик]

Добрый день!
Восстанавливаю кадровый учет в организации в ЗУП. Проблема такая: сотрудник был принят в 2005 году на работу по совместительству. В 2008 его место работы стало основным. В трудовой книжке запись о совместительстве отсутствует, есть запись о приеме на работу по основному месту с 2008 года. "Замена" совместительства основным местом никак не оформлялась, увольнения не было, компенсация не выплачивалась. Просто стали делать вычеты НДФЛ с 2008 года и всё. Вопрос: как теперь это дело оформить в ЗУПе без процедуры увольнения? Через "кадровое перемещение" программа это сделать не даёт. Однако сами кадровики считают, что перевод с совместительства на основное возможен двумя законными способами - 1) увольнение с совместительства, выплата компенсации, закрытие личной карточки, а потом прием на работу по основному месту, новый трудовой договор, новый табельный номер, новый период для расчета отпуска; 2) просто приказ о переводе с совместительства на основное в рамках организации и доп. соглашение к трудовому договору.
Спасибо!

[Elka_Ideya]

Здравствуйте.
Оба способа абсолютно правильные.
А на что программа ругается?
Что именно у вас не получается?

[ZloiBuhgalter]

Программа в ТИПОВОЙ конфигурации понимает только способ 1)

[Naumov]

Способ 2 неправилен. возможен только 1.

[Русик]

Спасибо за ответы!
Если способ 2 неправильный, то какие будут карающие санкции за его использование?

[ZZZhanna]

Я так понимаю, что раз в законодательстве требование об обязательности перевода сотрудника с совместительства на основное место только через увольнение отсутствует, то и наказания тоже не предусмотрено.
И вообще, как мне кажется, такой перевод через увольнение придумали 1-сники, потому что по-другому программа не понимает. Но это уже проблемы программы... ИМХО.

[pavlika]

Просто поменять значение реквизита ВидЗанятости через обработку "Универсальные подбор и обработка объектов" можно или каша из-за этого получится? Мы у себя в одной базе меняли - жалоб не было.