Период работы сотрудника 01.10.2010-23.06.2011.
Ему положен и основной и доп.отпуска, последний в количестве 12 дней.
В отпуске без сохранения з/п был в период: 11.01.11-31.03.11
Сколько дней КНО в данной ситуации брать, учитывая, что для доп.отпуска берется только факт.отработанное время?
Последний раз редактировалось Лена С.; 02.06.2011 в 11:00.
Я не нудная, это тяга к знаниям)))
так и для выплаты КНО за основной отпуск тоже берется только фактически отработанный периодСообщение от Лена С.
в чем вопрос-то, работник увольняется или где?
tan223, автор имела в виду, что у них до сих пор допотпуск предоставляется в рабочих днях шестидневки... т.е. они забыли перевести 12 рабочих дней в 14 календарных...
В смысле 12 рабочих дней? После аттестации РМ в заключении было указано про 12 дней, а каких не указано....
Я не нудная, это тяга к знаниям)))
(уважительно) телепаааат....
Внесла изменение в первый пост
Я не нудная, это тяга к знаниям)))
в каком году аттестация была? может в те времена ещё в рабочих днях отпуска давали
аттестация аттестацией, а разве у вас нет кол.договора, внутреннего положения об оплате труда и прочих прелестей, где все прописано?
не телепат, а простой опыт... когда говорят про 6 или 12 дней допотпуска, то 95%, что речь идёт о вредном советском Списке № 2
Нет никаких прелестей, где все прописано (это ж не обязательно).
Аттестация была в 2010 г, а документ, на кот.ссылаются от 1974 г. Тааак, и чего ж теперь?
Я не нудная, это тяга к знаниям)))
ничего так себе изменения...
теперь смысл вопроса становится понятным, но по поводу 12 дней - Генук прав, странное число
дни отпуска б/с не входят в стаж, дающий право на доп. отпуск, а в стаж для основного отпуска входит только 14 дней б/с, остальные исключаются
все-таки недотелепат, автор думал про отпуск б/с
теперь отразите во внутреннем положении об оплате труда кому чего и сколько положено
а тем, кто проводил аттестацию пошлите претензию за недостаточно полное оформление резцультатов аттестации
1) где указано, что нужно 12 дней превратить в 14?
2) у меня есть 2 варианта общего кол-ва дней КНО:
а) 2,33*6+1*6=19,98
б) 2,33*7+1*6=22,31
Я не нудная, это тяга к знаниям)))
Не важно, поняла!1) где указано, что нужно 12 дней превратить в 14?
Мне объясняют, что верный ответ на вопрос № 2 будет б, т.к. 11 дней остается с января и еще есть 14 дней с ДО, в итоге 26 дней отработанных якобы, а это больше 15. Это верно?
Я не нудная, это тяга к знаниям)))
0. вы так и не ответили - работник увольняется?1) где указано, что нужно 12 дней превратить в 14?
2) у меня есть 2 варианта общего кол-ва дней КНО:
а) 2,33*6+1*6=19,98
б) 2,33*7+1*6=22,31
1. а где сказано что за 12 дней? мы предположили, а у вас нет ничего - рабочие дни или календарные
2. 28/12*7= дни КНО за основной отпуск
14/12*6= дни КНО доп. отпуска
Да, он будет уволен 23.06.
У меня не указаны какие дни: рабоиче или календарные, в заключении просто указано - 12 и ссылка на документ 1974 года
Я не нудная, это тяга к знаниям)))
Получается, что 14 дней ДО учитывается не только при расчете стажа для отпуска, но и учитывается при определении полностью отработанного месяца , в т.ч. суммарно (более 15 дней)?
Я не нудная, это тяга к знаниям)))
то-то и оно, что не указано, с чего же вы решили, что это календарные?
в документе 74 года говорилось о рабочих по 6дневке
во избежание разночтения пропишите в своих документах о чем речь
различия только в том, что дни отпуск б/с, б/л - ни в каком ращзмере не включаются в стаж дающий право на ДО
а правила округления результата одинаковые
СПАСИБО!!!!!!
Я не нудная, это тяга к знаниям)))
ОБЯЗАТЕЛЬНО!
А условия предоставления дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда установлены пунктом 9 Инструкции, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. № 273/П-20, вам также надо знать обязательно
И Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 года N 298/П-22 «Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» в котором, допотпуска перечислены в рабочих днях.
А то вас неоднократно помянут недобрым словом, когда работники будут оформлять льготную пенсию по стажу работы во вредных условиях
А если в трудовом договоре сразу прописывать доплаты и доп.отпуск, разве нельзя?
Я не нудная, это тяга к знаниям)))
как раз собиралась спросить - и что именно вы прописываете в трудовых договорах, какие дни доп.отпуска, рабочие или календарные?
Еще не оформила доп.соглашения, буду значит писать 14 календарных дней. Правильно?
Я не нудная, это тяга к знаниям)))
задним числом?
а утверждали, что все у вас прописано в ТД...
дней должно быть 14
условия, порядок предоставления, правила расчета ......12р.д. или 14к.д.
порядок подсчета стажа для допотпуска и пенсии...... должны быть четко, ясно, конкретно прописаны в ЛНА
Это опять я. Ступор у меня с этими осн. и доп. отпусками.
Период работы сотрудника 01.10.2010-01.07.2011 (уволен по собств.жел.)
11.01.2011-31.01.2011 - отпуск без сохранения з/п
07.02.2011-18.02.2011 - обучение по электробезопасности (по будним дням)
Сотруднику положен доп.отпуск 14 кал.дней
Сколько дней в данной ситуации подлежат оплате?
По основному отпуску:
01.10.10-31.12.10 = 3 мес.
01.01.11-10.01.11 = 10 дней
11.01.11-31.01.11 = 14 дней (по ТК РФ)
01.02.11-01.07.11 = 5 мес.
Итого = 8 мес + 24 дн. = 9 мес.
По доп.отпуску:
01.10.10-31.12.10 = 3 мес.
01.01.11-10.01.11 = 10 дней
01.02.11-01.07.11 = 5 мес. - учеба (10 дн.)
Итого = 8 мес.
Всего = 24/12*9мес + 14/12*8мес = 30,33
Правильно?
Я не нудная, это тяга к знаниям)))
Лена С., всю ветку безуспешно стараюсь объяснить - нет давно уже отпусков по 6-тидневке (кроме коротких срочных договоров)... даже если не переделали колдоговор - всё равно очередной отпуск не 24 дня, а 28 календарных...
А где Вы видите, что я про рабочие дни пишу? Мне нужно посчитать кол-во дней для КНО. Помогите, пожалуйста.
Я не нудная, это тяга к знаниям)))
это Вы писали или дубль?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием