Проверьте, пожалуйста, правильно ли я посчитала з/п за май:
Работник работает с 01.11.10 г. Оклад 28 750. В мае 2 раза напрвлялся в командировку: 22-23 мая и 29-30 мая.
За день в командировке: 172 500 : 121 = 1 425,62
За работу в выходной день (в командировке) = 28 750 : 20 * 2 = 2 875
З/п за май = (28 750 : 20 * 18) + (1 425,62 * 2) + (2 875 * 2) = 34 476,24
Заранее спасибо!
Поясню:
172 500 - з/п с 01.11.10 г. по 30.04.11 г.
121 - кол-во рабочих дней с 01.11.10 г. по 30.04.11 г.
20 - кол-во рабочих дней в мае 2011 г.
18 - кол-во отраб. дней в мае 2011 г.
застолбите расчёт часовой и дневной ставки из оклада для оплаты выходных, сверхурочных и т.п. во внутреннем Положении...
проверьте, пожалуйста, правильно ли расчитана оплата за работу в выходные дни в командировке? выходные выпали на 22 и 29 мая
если застолбили расчёт дневной тарифной ставки из оклада для оплаты выходных как Оклад / НормаДнейГрафика, то правильно...
а как вообще надо правильно считать оплату командировки в выходной день? я еще ни разу не сталкивалась
дело не в командировке... Вы же оплачиваете именно работу в выходной день...
Средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации (п.9 Положения о командировках № 749 от 13.10.2008г). Средний заработок начисляется только за те дни, которые одновременно:
-являются рабочими в соответствии с графиком работника;
-пропущены работником из-за того, что работник находится в командировке.
Средний заработок не начисляется за пришедшиеся на период командировки выходные дни.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием