Добрый день! Помогите , пожалуйста, найти истину. Работник работает 2 полных месяца и 21 день, затем уходит в отпуск на 28 дней и увольняется по его окончании.
1. КНО= (2,33*2+ 21*2,33/30) * СДЗ, или
2. КНО= 2,33*3*СДЗ?
 |
Добрый день! Помогите , пожалуйста, найти истину. Работник работает 2 полных месяца и 21 день, затем уходит в отпуск на 28 дней и увольняется по его окончании.
1. КНО= (2,33*2+ 21*2,33/30) * СДЗ, или
2. КНО= 2,33*3*СДЗ?
не поняла, вы интересуетесь сколько с работника удержать или сколько ему доплатить?Сообщение от Аноним
не надо применять 2.33, используйте всегда 28/12
судя по всему он увольняется спустя 4 месяца со дня приема, но тут граница для округления (может и 3 мес) - её сами посчитайте с даты приема по дату увольнения
компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени. при этом в отработанное время могут входить полные и неполные месяцы. если месяц неполный и сотрудник отработал менее половины месяца, за такой месяц компенсация ему не положена. а если он отработал полмесяца и больше, то за такой месяц нужно выплатить компенсацию как за полный месяц
но в вашем случае скорее всего надо не выплачивать компенсацию, а удерживать за неотработанные дни отпуска
Прошу прощение, что ввела в заблуждение, хотел упростить вопрос и только запутала. Дело в том, что работник ровно год отработал до этих двух месяцев и 21 дня , вот и заработал отпуск 28 дней и хочет уволиться по СЖ.
Я вот не могу решить 21 день округлять или рассчитать КНО конкретно для 21 дня ( изходя из пропорции )
если отработано более 15 дней, округляется до полного месяца
так что компенация полагается за 3 месяца
Честно говоря, своему работнику не жалко оплатить и больше 3 месяцев КНО, а вот государству( наболевшая тема за многие годы работы) зарплатные налоги нет желания переплачивать. Вот и интересуюсь у профи-бухгалтеров.
Спасибо.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием