Фирма ООО в р-не Крайнего Севера. У некоторых работников голый оклад ниже МРОТ,установленного с 01.06.2011г. С учетом северных надбавок и районных коэффициентов, оклад получается больше МРОТ.В штатке графы все раздельно (оклад,сн,рк).Надо ли увеличивать голый оклад работникам до МРОТ?
пока нет, но в ТК планируют внести изменения понятия МРОТ, тогда будет нужноСообщение от Аноним
Т.е. получается у нас голый оклад+сн+рк=МРОТ? Должен МРОТ быть не ниже прожиточного уровня трудоспособного населения( у нас 8000т.р.)?
З/пл не может быть менее МРОТ+рк
про "сн" ничего не скажу, не знаю
на сегодняшний день не должен, разве что в перспективе
ст.133 ТК РФ говорит об обратном.Как быть?
В МРОТе уже все надбавки и доплаты.
Best regards, Михаил
ну уж будте как-нибудь
такое ощущение, что вы только сегодня узнали об этом противоречии... эта редакция ТК с 2002года
и рк?
просто у нас его нет, но постоянно встречаются слова про увеличение МРОТ на коэф. РК
об этом узнали рабочие и просят объяснений)))ну уж будте как-нибудь
такое ощущение, что вы только сегодня узнали об этом противоречии... эта редакция ТК с 2002года
[QUOTE=mvf;53308438]В МРОТе уже все надбавки и доплаты.[/QUOTE
Наверно,обязательные доплаты и надбавки,установленные законом?другие доплаты установленные у работодателя тоже могут входить в МРОТ?Есть порядок исчисления МРОТ (НПА)?Где это написано?
[QUOTE=Аноним;53308456]вы почитайте формулировку что есть МРОТ в старой и в новой редакции ТК и поймете в чем разница
[QUOTE=tan223;53308465]Нет у меня старой редакции. Вот такое нашел- ст.129 ТК РФ "Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат".
Т.е. значит сн и рк не входят в МРОТ?
Часть 4 ст. 133 раньше звучала так:Нет у меня старой редакции.
Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда.
С 01.01.07 она утратила силу.
Best regards, Михаил
[QUOTE=tan223;53308465]На счет МРОТ стало все понятно.З/п не может быть ниже МРОТ.Значит доплаты установленные законом и у работодателя могут входить в МРОТ и на них начисляется сн?А вот с прожиточным минимумом так вопрос и отрыт для меня...
надо понимать смысл такого изменения ст.133 при временном анализе... в то время МРОТ был 1100 и почти сразу после выкидыша ч.4 из ст.133 вырос более чем в два раза - до 2300...
сами подумайте... зарплаты бюджетников жёстко привязаны кратно к МРОТ... ни один бюджет ни одной страны не выдержал бы двукратного повышения бюджетных зарплат... напомню, что в соседней стране перед НГ прошло повышение зарплат всего на 30%... думаю, видно, к чему это привело?
вот почему нынче все надбавки законно сидят внутри МРОТа
а это то, к чему мы стремимся и когда-нибудь придем, это наше светлое будущее
Светлое будущие - в России звучит не оптимистично! Т.е. работник обратившись в суд с требованиями по поводу ст.133 несоответствия мрот прожиточному минимуму,может выиграть дело?
В "светлом будущем"? Да.
Best regards, Михаил
а сейчас почему нет, если у него з/п больше мрот,но ниже пм?есть решения суда на эту тему?
Нет.
Best regards, Михаил
есть решения о приравнивании оклада к МРОТ
номера уже не помню, но точно было
а вот по прожиточному минимуму действительно не попадались
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием