разъездной характер работы и командировка

[аноним]

Добрый день, у работника в трудовом договоре прописан разъездной характер работы его сейчас отправляют в другой город- это будет служебная поездка или командировка?

[Алексей-1]

служебная поездка

[Аноним]

спасибо за ответ, я столкнулась с такой ситуацией что при разъездном характере работы оформляют командировки, как обосновать что такого быть не может?

[Алексей-1]

в статье 166 ТК РФ это четко прописано.

[Лёха]

- см. Постановление Министерства труда Российской Федерации от 29 июня 1994 года № 51
"О нормах и порядке возмещения расходов при направлении работников предприятий, организаций и учреждений для выполнения монтажных, наладочных, строительных работ, на курсы повышения квалификации, а также за подвижной и разъездной характер работы, за производство работ вахтовым методом и полевых работ, за постоянную работу в пути на территории Российской Федерации".


Подвижной характер - работа производится вне места постоянного нахождения предприятия, организации (строительные, монтажные, пуско-наладочные работы и др.)
Разъездной характер - проезд до места выполнения трудовой функции от места нахождения организации занимает определенное время, но при этом работники имеют ежедневную возможность возвращаться к месту жительства (снабженцы, торговые представители и др.).
В пути - работа постоянно протекает в движении (работники связи, железнодорожного, речного, автомобильного транспорта, авиации).
Иное - вахтовый метод, работы в полевых условиях (геолого-разведочные, топографо-геодезические и лесоустроительные работы).

разъездной характер работы совершенно не исключает возможности отправить работника в командировку, если пункт назначения находится дальше, чем ежедневные маршруты поездок

[Алексей-1]

[quote]- см. Постановление Министерства труда Российской Федерации от 29 июня 1994 года № 51 [quote]

ст Постановление №60 от 26.04.2004 г. №60 о признании его утратившим силу.

[Аноним]

всем спасибо за ответы