Добрый день.
Подскажите, пожалуйста, что делать сотруднице, если пока она была в декрете, организация, в которой она числиться, закрылась?? получается, она уже не будет получать никакие пособия до 1.5 лет?
 |
Добрый день.
Подскажите, пожалуйста, что делать сотруднице, если пока она была в декрете, организация, в которой она числиться, закрылась?? получается, она уже не будет получать никакие пособия до 1.5 лет?
каким образом она закрылась, в связи с ликвидацией? как оформлено увольнение?Сообщение от Елена Владимировна Ч
будет, в соцзащите
Будет. В соцзащите. Размер зависит от времени и причины увольнения.
А вот просто директор хочет закрыть фирму ( и открыть новую). обязан ли он перевести эту сотрудницу? увольнять её он не будет.
то есть хочет при этом сделать так, чтобы она ничего не потеряла и получала бы пособие до 1.5 столько же, сколько и получала бы в закрытой.
от времени чего? то есть соцзащита будет считать не 40% от среднего?
Елена Владимировна Ч, если будет уволена в связи с ликвидацией предприятия во время отпуска по уходу, то 40% среднего. Во всех остальных случаях - минимальное.
а перевести как-то можно из одной в другую? как лучше сделать?
а если уволена в связи с ликвидацией во время декрета? или это у нас и есть отпуск по уходу?
Да переводите, кто ж запрещает-то. В любом случае это увольнение из одной организации и прием в другую.
а ничего, что это прием в другую в принципе человека, который в декрете?
вам виднее что это у вас
и что значит - не собирается увольнять?
в новой фирме работнице нужно будет считать пособие по уходу либо по новому либо по старому - из оклада
получается, принимаем сотрудницу, а она сразу пишет- прошу предоставить отпуск по уходу до 1.5 лет...? или если она уже в нем, то как??
в каком в нем, если вы её только принимаете на работу?
принимаете и пишет заявление
потом выбиваете из ФСС возмещение
ну как-то же странно принимать человека, который в декрете или в отпуске по уходу.
елки-палки, да как только она уволилась со старого места - все отпуска, предоставленные на старом месте работы, закончились.
ага закончились и она пишет заявление о приеме на новую работу и тут же заявление на отпуск до 1.5?
И что? Кто-то запрещает, имея маленького ребенка, устраиваться на работу и снова оформлять отпуск по уходу?
нет
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием