подскажите, пожалуйста, если директор в трудовой поставила дату увольнения 31 мая 11г., а за май начислять ЗП не хочет, т.к. закрывается предприятие и денег платить налоги нет, можно ли оформить май как отпуск без содержания, а уволить 31 мая?
подскажите, пожалуйста, если директор в трудовой поставила дату увольнения 31 мая 11г., а за май начислять ЗП не хочет, т.к. закрывается предприятие и денег платить налоги нет, можно ли оформить май как отпуск без содержания, а уволить 31 мая?
можно
1.напиши текст вопроса...прочти вопрос...
2.сам понял о чем хотел спросить?тогда жми на кнопку...
а вот ещё вопрос, если не начислять компенсацию (опять и работник претензий не будет иметь, за это есть какая-нибудь ответственность?
штраф 50 000 руб
Влюбленность в себя не бывает мимолетной.
если ТИ придетштраф 50 000 руб
1.напиши текст вопроса...прочти вопрос...
2.сам понял о чем хотел спросить?тогда жми на кнопку...
если будет куда придтиСообщение от Лёнка
т.е. если магазин закрылся по сути идти не куда, то можно рискнуть? И ещё близкий вопрос, если небольшая организация работает себе и работает, но не отправляет людей в отпуск (потому что их двое и они же учредители этой организации, ходят в отпуск, но ничего не начисляют), то тоже будет штраф если придет ТИ?
будет штраф
раз ходят - отчего не начисляют? пускай сейчас все сразу начислят, но в отпуск не пойдут
есть такая модная фишка - мобилизация доходов бюджета
даже если у вас все налоги уплачены, бюджеты пополняются за счет штрафов, основания могут искать чисто формальные
спасибо за ваши мнения!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием