Как лучше уволиться (с выгодой для работника) в этом случае?

[Klerk-agent]

Здравтсвуйте Клерки!

В основном интересуюсь бухгалтерской тематикой на этом сайте, т.к я - начинающий бухгалтер.

Но с моим другом сложилась ситуация, с которой самостоятельно мне не справиться (хочу ему помочь), в юридических делах я не особо разбираюсь. но мое чутье подсказывает, что что-то можно сделать грамотнее, чем просто уволиться по собственному желанию

Опишу ситуацию.

Мой друг работает на 2х работах. На одной из них он работает по трудовому договору бессрочному, и трудовая книжка у него есть на той работе.
На 2й работе - тоже по трудовому договору, но срочному. но трудовой книжки нет на той работе (ее и не требовали). Но во 2м труд.договоре прописано, что работодатель осуществляет социальное страхование в рамках закона (то есть, как я понял, страховые взносы начисляет и уплачивает в ФСС).

Теперь суть.

Со 2й работы друга увольняют. хотят это сделать по статье "по собственному желанию".
Возникает вопрос - нужно ли соглашаться на такое увольнение. На сколько мне известно - есть ведь вариант увольнения с 2мя окладами но по сокращению если. Тонкости этой схемы не знаю. И одно вроде знаю но не точно, что эта схема работает, если трудишься по одному труд.договору (то есть там, где твоя трудовая книжка).

В этом собственно и вопрос. Подскажите, как лучше сделать?
У человека семья с 2мя детьми и его хотя просто взять и выбросить со 2й работы, хотя условия, с которыми связан срок прекращения труд.договора - не наступили (там идет привязка к сроку действия объекта - офис №...). Но по скольку известно - этот офис продолжает работу - из 12 человек, оставляют только 3х.

При этом хочу отметить, что внутренний распорядок человек не нарушал. Алкоголь вообще не принимает. Человек трудился по-честному. А его за борт. Чем кормить семью, имея 1ну работу - встает теперь вопрос!!!

Должность - инженер-механник.

Помогите пожалуйста!

[Над.К]

На 2й работе - тоже по трудовому договору, но срочному. но трудовой книжки нет на той работе (ее и не требовали)

Её и не могло быть, раз он там по совместительству работает.

Но во 2м труд.договоре прописано, что работодатель осуществляет социальное страхование в рамках закона (то есть, как я понял, страховые взносы начисляет и уплачивает в ФСС).

Вообще-то обязанность платить взносы во все внебюджетные фонда следует из закона, а не из договора. Поэтому даже если бы не было такого написано в договоре, взносы все равно платились бы.
Ну даже если организация вдруг проведет сокращение, максимум что светит Вашему другу - выходное пособие в размере месячного заработка. Все.

[Storn]

выплаты по сокращению не зависят от того где "лежит" трудовая.....
может ли ваш друг "уговорить" руководство на второй работе провести сокращение и при этом понести невыгодные для них расходы? скорее нет, чем да.....
можно ему конечно и встать в позу и не писать по собственному желанию.....но это может ни чем хорошим не закончиться.....
если он специалист своего дела, то пусть лучше еще ищет другую работу (дополнительную)....

[Над.К]

выплаты по сокращению не зависят от того где "лежит" трудовая.....

Зависят. При сокращении совместителя не будет идти речи о выплате выходного пособия за второй и третий месяц. т.е. до трудоустройства. Он уже трудоустроен
Кроме того, если бы договор был не срочным, то его вообще было бы уволить элементарно - заявить о том, что на его место берут человека на основную работу и до свидания

[Klerk-agent]

но это может ни чем хорошим не закончиться.....

на что вы намекаете? есть закон. думаете он не работает?
у другана желания уволиться нет.

как быть. не подписывать если приказ по собственному желанию. просто нет и все. - только сокращение.


а схема с 2мя окладами? у меня подруга в банке увольнялась (сокращали в кризис), так ей предложили с 2мя окладами и на выход по сокращению. она согласилась, поскольку даже рада была выйти искать новую работу да еще и с неплохими деньгами.

[Klerk-agent]

на его место берут человека на основную работу и до свидания

а счего вы взяли что 2я работа - совмещение?

он на обеих работах работал сутки через трое.

или совмещение это всегда 2я работа? (с любым графиком в смысле)

[Klerk-agent]

Вообще-то обязанность платить взносы во все внебюджетные фонда следует из закона, а не из договора.

То есть не важно, если работаешь по 2му труд.догу - то взносы и в пфр, фсс, тфомс, ффомс - обязаны начислять и платить? То есть страховой стаж идет так же как и на 1й работе?

[Над.К]

Klerk-agent, потому что основная работа у человека может быть только одна. Вторая - всегда совмещение. И график уже роли никакой не играет

[Над.К]

есть не важно, если работаешь по 2му труд.догу - то взносы и в пфр, фсс, тфомс, ффомс - обязаны начислять и платить?

Естественно. Стаж, конечно, два раза никто не насчитает, но взносы конечно платятся
Вам бы как бухгалтеру неплохо это и знать

[Klerk-agent]

Естественно. Стаж, конечно, два раза никто не насчитает, но взносы конечно платятся
Вам бы как бухгалтеру неплохо это и знать

теперь знаю)) просто ситуации в жизни такой не было)

[Klerk-agent]

Естественно. Стаж, конечно, два раза никто не насчитает, но взносы конечно платятся
Вам бы как бухгалтеру неплохо это и знать

Решили уволиться по соглашению сторон. Намного выгоднее выходит.