Проблема с трудовой книжкой

[seniolka]

Здравствуйте, подскажите пожалуйста,

1) вот возникла такая проблема: на последнем месте работы мне неправильно записали запись в трудовой книжке - не написали информацию о приеме на работу: дату, должность и т.п., но при увольнении написали информацию об увольнении.

Как по правилам это можно исправить? что они должны сделать, чтобы исправить это? перечеркнуть записи об увольнении и заново написать о приеме и увольнении? а подпись вроде такой "исправленному верить..." должны написать?

Есть ли образец каким образом по правилам делаются такие исправления? ссылочку может кините, где это посмотреть, просто чтобы проверить правильно ли они мне это исправят, чтобы опять косяков каких-нибудь не вышло.. ?

2) а если фирмы этой уже не существует (в смысле люди организаторы остались, но фирмы больше нет физически) , то они смогут мне исправить данные в трудовой книжке? а то вдруг они скажут, что "мы эту фирму закрыли, поэтому записи в трудовой книжке тебе исправить не сможем" - может ли возникнуть такая ситуация?.

[Bucom]

«В разделах "Сведения о работе" и "Сведения о награждении" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается.
Например, при необходимости изменения конкретной записи о приеме на работу в разделе "Сведения о работе" после соответствующей последней в данном разделе записи указывается последующий порядковый номер, дата внесения записи, в графе 3 делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна". После этого производится правильная запись: "Принят по такой-то профессии (должности)" и в графе 4 повторяется дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку, либо указывается дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого вносится правильная запись.
В таком же порядке признается недействительной запись об увольнении, …» (Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек")
Предпочтительнее попросить это сделать того, кто допустил неточность, то есть предыдущего работодателя. Если предыдущего работодателя найти не удается, то корректировку вправе сделать тот работодатель, который обнаружил ошибку. Однако для этого необходим официальный документ с того места работы, где была допущена ошибка.