Премия!

[ndilga]

Добрый день!
Подскажите пожалуйста, у нас сейчас директор пришел и просит поднять всем з/п на 200%, но мы боимся привлечь к себе внимание налоговой таким скачком Решили по итогам мая месяца начислить премию в размере 100%, а с июня и оклад поднять на 100% + премия. Вот теперь вопрос: как правильно организовать премирование? Понятно, что нужен приказ директора, а вот что в нем написать как основание? Мы премии никогда не платили. Написать по итогам производственных показателей не можем, ничего у нас не менялось.

[Алексей-1]

но мы боимся привлечь к себе внимание налоговой таким скачком

да они вам первые спасибо скажут. в обоснование можно приложить анализ устойчего состояния предприятия и окончательный выход из кризиса

[ndilga]

да они вам первые спасибо скажут

или нагрянут с проверкой, решив что мы решили выйти из тени (у нас з/п намного ниже среднеотраслевой)

[ndilga]

в обоснование можно приложить анализ устойчего состояния предприятия и окончательный выход из кризиса

ого..., интересно как это сделать, ну подписали неплохой контракт, но сказать что кризис прошел трудно

[Алексей-1]

ого..., интересно как это сделать, ну подписали неплохой контракт, но сказать что кризис прошел трудно

делаете финанализ предприятия листочков на 25-30 (больше не нудно) за последние 3 года. оцениваете в динамике показатели. выявляете как хорошо стали жить и именно теперь готовы к повышению зарплаты.

[ndilga]

делаете финанализ предприятия листочков на 25-30 (больше не нудно) за последние 3 года. оцениваете в динамике показатели. выявляете как хорошо стали жить и именно теперь готовы к повышению зарплаты.

эх. чувствуем это не наш вариант, у нас некому заниматься фин. анализом, экономиста нет, а в бухгалтерии 2 человека на 100 сотрудников и 3 фирмы

[eka8853]

Делайте плавную индексацию в течении года

[ndilga]

Делайте плавную индексацию в течении года

да мы бы с удовольствием, но руководству "приспичило"

[ndilga]

а не подскажете, можем мы премию начислить и выплатить сегодня за май и апрель? чем больше пытаемся разобраться, тем больше путаницы
И что если в обосновании премии написать "приказываю премировать работников ЗАО "..." в связи с высокими показателями трудоспособности", это директор предлагает. Если да то надо ли будет как-то это подтверждать?

[tan223]

Если да то надо ли будет как-то это подтверждать?

не нужно подтверждать, никого это не касается, если взносы и налоги уплачены

[Алексей-1]

никого это не касается

это налога на прибыль касается

[Аноним]

Я бы предложила премирование за 1 квартал, есть ли у вас какие-то законченные договора??
У нас в положении о выплате зп как раз есть пункт о премиях, которые выплачиваются по итогам предыдущего квартала(не путайте с квартальными) спустя месяц после подведения итогов квартала. У вас осно? Если осно, то можно притянуть повышение налога на прибыль в финобосновании, а вот если ничего не было, то право не стоит, лучше из прибыли с мотивацией - стимулирования.

[Аноним]

Скажите, если у меня в договоре прописано получение премии 4 раза в год и одна из них выпадает на день отпуска, мне ее полагается получить вместе со всеми сотрудниками или же нет?

[mln]

а не подскажете, можем мы премию начислить и выплатить сегодня за май и апрель? чем больше пытаемся разобраться, тем больше путаницы
И что если в обосновании премии написать "приказываю премировать работников ЗАО "..." в связи с высокими показателями трудоспособности", это директор предлагает. Если да то надо ли будет как-то это подтверждать?

С премиями надо быть осторожными, потому что могут возникнуть проблемы не только с работниками, но и трудинспекцией и налоговиками, и потому, что должны быть предусмотрены системой оплаты труда в организации.
Внимательно изучите пункт 2, 15 ПП № 922, какие премии включаются в расчет среднего заработка, как учитываются ......(пропорционально отработанному времени сотрудника (или фиксированной суммой).......
У вас должно быть Положение о премировании - в какие сроки выплачиваются, когда и за что могут уменьшить....., войдут ли премии в расчет среднего заработка при увольнении работника и т.д.

И остерегайтесь общих формулировок

[mln]

Скажите, если у меня в договоре прописано получение премии 4 раза в год и одна из них выпадает на день отпуска, мне ее полагается получить вместе со всеми сотрудниками или же нет?

Чаще выдают со всеми сотрудниками, этот нюанс должен быть прописан у вас в ЛНА/Положении о премировании/коллективном или трудовом договоре.....

[ndilga]

Всем большое спасибо, мы уговорили руководство отказаться от премии, начнем просто повышать ЗП с июня