Уважаемые клерки, подскажите, пожалуйста.
Ситуация такая: закрывается обособленное подразделение на время. Куда девать работников (что оформить? как?), не увольняя их, но и не платя з/п?
Спасибо.
 |
Уважаемые клерки, подскажите, пожалуйста.
Ситуация такая: закрывается обособленное подразделение на время. Куда девать работников (что оформить? как?), не увольняя их, но и не платя з/п?
Спасибо.
В отпуск без сохранения содержания.
Если они, конечно, заявления напишут.
А что написать им в заявлениях?
Прошу предоставить отпуск без сохранения содержания с .. .... ... на срок .... по семейным обстоятельствам /необходимостью пройти медицинское обследование/сделать дома ремонт/болит голова и просто устала
Т.е. причина может быть любая?
Спасибо
Любая. Её может даже и не бытьпричина может быть любая
Но лучше всё-таки с причинами, причем у каждого - своя.
Пожалуйста.
Еще раз спасибо
А еще вопрос, раз уж вы на связи
Все работники, которые не ходили в отпуск в 2004 году (а мы работаем с января 2004) в голос требуют от фирмы компенсацию за неиспользованный отпуск. Но ведь фирма не должна им ее выплачивать. Только при увальнении. Но тогда будет ли она накапливаться, когда работник будет увольняться, нужно ли будет насчитать за все неиспользованные отпуска? А если он за четыре и более года не пойдет в отпуск?...
Эксплуататоров штрафует комиссия по труду.
Сенкью за напоминаниеСообщение от LenSpb
Hamlet, есть компенсация за неиспользованный отпуск, которая выплачивается при увольнении, а есть замена отпуска денежной компенсацией - это по ст.126 ТрК
Минтруд по этому поводу пишет:
ПИСЬМО
от 25 апреля 2002 г. N 966-10
В Правовом департаменте Минтруда России рассмотрено письмо от 02.04.2002 N 14-2-01/654-М688. Сообщаем следующее.
В соответствии со статьей 126 Трудового кодекса Российской Федерации часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
В настоящее время существуют два мнения по поводу применения положений указанной статьи.
С одной точки зрения, возможна выплата денежной компенсации за все дни неиспользованных отпусков, т.е. при соединении нескольких отпусков (в частности, за прошлые года) компенсация выплачивается за все количество дней, превышающих основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Другая точка зрения предполагает, что замене денежной компенсацией подлежит только та часть каждого из неиспользованных отпусков, которая превышает 28 календарных дней.
Полагаем, что впредь, до формирования практики применения Трудового кодекса Российской Федерации, а также судебной практики по данному вопросу, решение этого вопроса возможно по соглашению сторон.
При этом следует иметь в виду, что замена отпуска денежной компенсацией является правом, а не обязанностью работодателя.
Именно так.Но если они сами не хотят идти в отпуск, пинками что ли выгонять?
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Да.будет ли она накапливаться, когда работник будет увольняться, нужно ли будет насчитать за все неиспользованные отпуска?
Удачи, принц.
GITS,
С благодарностью, от принцессы Гамлет
Подскажите, а за сколько лет (если суммировать!) максимально нужно выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск?
За 75 лет (максимум). Потом документы в архив сдаются.Подскажите, а за сколько лет (если суммировать!) максимально нужно выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск?
Отправьте всех в отпуск. На остальное время издайте приказ, в котором укажите, что отправляете в административный отпуск в связи с отсутствием фронта работ. В таком случае это время войдет в стаж для работника. Если же по личной причине - это время в стаж не войдет. Такое мне не раз говорили в ПФ. И советовали задним числом переделать приказы. Если же работник пишет заявление и берет адм. отпуск за свой счет - это в стаж не идет.
Административный отпуск?
Есть такое понятие?
yuri_che, читайте ТК
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
