Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, пошагово как принять работника на работу. Начальник хочет назначить зарплату по минимуму. Какой минимум - МРОТ?
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, пошагово как принять работника на работу. Начальник хочет назначить зарплату по минимуму. Какой минимум - МРОТ?
Работник беременный, оформляют, чтобы она получила все причитающиеся деньги, от государства, сама организация ничего выплачивать не хочетСообщение от Аноним
Аноним, начальник в курсе, что он обязан будет сначала выплатить, а потом получать в ФСС? И получать он будет скорее всего через суд. А если работник еще и не работает в организации на самом деле, то суд может быть не в пользу организации
Работник на самом деле работает, но без оформления, больше года официально не устроена. Решили ей помочь...
Может ей тогда на биржу? что можно ей посоветовать
Ууу, ну Вы попали ..
Какая биржа? Отдайте даме деньги, которые обязаны по закону отдать. Пока она не пошла в прокуратуру и пр.
Помочь... Прям добрые. А то, что директор обязан был оформить её на работу как положено и нарушил закон?
Какие деньги должны отдать?
Пособие по беременности и родам.
Вам все равно ФСС так просто его не отдаст. Поскольку Вы оформляете на работу уже беременную даму.
Вы же не будете рассказывать в ФСС, что Вы на самом деле должны были год назад её оформить, но не оформили
после оформления будем платить за нее страховые взносы, подоходный. Проблема в том что она не работала до нас в 2010 году и не было этих выплат в предыдущем году? Мы еще думаем оформлять ее или нет. Я так понимаю, что точно она может расчитывать на единовременную выплату при рождении ребенка если подаст документы в собес как неработающая и также может получать пособие там же по уходу за ребенком
Аноним, она может рассчитывать на получение всего пособия от вашей фирмы исходя из той зарплаты, что Вы ей платили. Полностью. А не на копейки, которые даст ей собес
Вы нарушили закон и не оформили человека на работу.
Если Вы не выплатите ей положенные пособия (и не надо делать вид, что Вы одолжение ей делаете, это не так), она может смело идти в прокуратуру, в трудовую инспекцию и прочии инстанции. А они не любят, когда беременных обижают
Не ругайтесь, и так все понятно, что не по закону, но она зарплату получала на руки каждый день, из чего считать пособие по беременности, взносов то нет
Аноним, так это ваши проблемы, а не проблемы работника. Взносы-то работодатель обязан платить, а не работник
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
