 |
Добрый день!
Мы хотели бы перечислять ЗП на карточки сотрудникам.
Вопрос: Обязательно они должны быть оформлены как карточки Зарплатного проекта, которые оформляются в банке, где обслуживается организация? Или можно на любую карточку, которая есть у сотрудника? Например, у одного есть обычная карточка того же банка, а у другого карточка сбербанка.
Если можно перечислять на любую карточку сотрудника, тогда какие документы нужны для дальнейшего выполнения данной операции?
Спасибо заранее!
Зарплатный проект не обязателен, сотрудник предоставляет реквизиты карточки, на которую будет осуществлятся перевод ден. средств
Огромное спасибо за ответ!
Скажите, а заявление официальное он должен писать, или просто реквизиты карточки на бумажке, которые бухгалтер внесет в п/п и все дела?
И еще, когда мы должны распечатать платежную ведомость в таком случае? В день перечисления? Там ведь указана сумма, которую мы в кассу внесли, а в кассу мы ничего не вносим. Как быть, ведомость все равно нужна, сотрудник где то ведь должен расписаться?
Я первый раз сталкиваюсь с данной ситуацией
Или может кто-то сбросит ссылку на подробную информацию по данному вопросу?
В принципе перечисление на карты другого банка - это исключительно желание работодателя, если сие не оговорено в трудовом и (или) коллективном договоре.Сообщение от Laimuna
Т.е. запрета нет, но можно и послать.
Нет, не должен.
Воспользуйтесь поиском по форуму, тема тут разжевана не один десяток раз.
Заявление сотрудника с просьбой о перечислении ЗП на лицевой счет и выписка из банка - является подтверждением оплаты
Наличие заявления - не догма.
Его может и не быть, если порябок выплаты оговорен в коллективном и (или) трудовом договоре.
Все, что закон требует от работника - это указать реквизиты счета, и не более того, хотя при зарплатных проектах часто от него и этого не требуется.
Суть всё равно верная, обязательно нужно письменное подтверждение самого сотрудника о перечислении ЗП и иных перечислений на определенный лицевой счет, будь-то договор или заявление
Последний раз редактировалось МариАнт; 08.06.2011 в 12:27.
В конце концов, Вы читать умеете?
Еще раз, нет, не обязательно.
Нет, может не быть ни договора, ни заявления.
А я была уверена, что обязательно нужно письменное оформление.
Ведь, по-моему, сотрудник может указать реквизиты карточки родственника и как в данном случае подтвердить организации выплату ЗП данному сотруднику?
А это совсем другой случай, выплата третьему лицу, и для этого действительно нужен документ от сотрудника, заявление или доверенность.Ведь, по-моему, сотрудник может указать реквизиты карточки родственника и как в данном случае подтвердить организации выплату ЗП данному сотруднику?
А в заявлении он НЕ МОЖЕТ указать реквизиты родственника?А я была уверена, что обязательно нужно письменное оформление.
Ведь, по-моему, сотрудник может указать реквизиты карточки родственника и как в данном случае подтвердить организации выплату ЗП данному сотруднику?
Депрессия - это когда обруч для занятия спортом покупаешь, а он тебе как раз..
И все таки, получается что мне не нужно распечатывать платежную ведомость, правильно? Так как этот документ нужен только для кассы?
+ 1000А я была уверена, что обязательно нужно письменное оформление.
достаточно сделать доп. соглашение к трудовым договорам с работниками
ст. 136 ТК РФ
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
