 |
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, сотрудница находится в отпуске по беременности и родам. Больничный лист до 12 июня. На работу с 13 июня. Она решила уволится и не выходить на работу. Каким числом должно быть оформлено увольнение, если 13 июня - выходной день?
Никто не отвечает ((( Если она пишет в заявлении уволить 13 июня, а этот день нерабочий, то согласно ст.14 ТК РФ мы должны уволить в ближайший следующий за ним рабочий день, т.е. 14 июня. Верно? 14 июня производим с ней окончательный расчет и отдаем трудовую книжку. А в трудовой книжке какую ставить дату? 13 или 14? Помогите, пожалуйста. Больше спросить не у кого.
14 июня производим с ней окончательный расчетили 14?
Прав не тот, кто прав, а тот, у кого больше ПРАВ!
то, что сейчас заофтопил, читать не обязательно, а уж прислушиваться и подавно
она обязательно должна датно расписаться на обороте приказа об увольнении:
С приказом о моём увольнении озакомлена. Мои права по главе 41 и гарантии по статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации мне разъяснены и поняты мною в полном объёме.
ст.261? Так у меня же увольнение по собственному желанию! Или чтобы себя обезопасить лучше расписать? И еще, в заявлении она должна написать "последним рабочим днем считать 13 июня", так? А в трудовой мы уже пишем 14 июня? Или как? Просто если увольнять 14 июня - это уже будет рабочий день. Совсем запуталась.
это-то за чем?в заявлении она должна написать "последним рабочим днем считать 13 июня", так
Прав не тот, кто прав, а тот, у кого больше ПРАВ!
то, что сейчас заофтопил, читать не обязательно, а уж прислушиваться и подавно
А как? Пусть пишет 14? Тогда ей за 14 езе зп полагается. Так?это-то за чем?
проще уволиться в последний день декрета - 12-го
запись на обороте обязательна... если она потом передумает или её не примут на новую работу - спокойно сможет тогда заявить, что её обманули и заставили уволиться по собственому желанию... а она и не знала, что имеЛА право на отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет...
а 12 это воскресенье! Уволить в воскресенье?
вот тут у нее в голове могут начать шевелится тараканы...Сообщение от Генук
к тому же...13-е, как бы выходной
а 12-е ваааще праздник!
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
по собственному желанию человек имеет право уволиться в любой день... хоть в день принятия Декларации о государственном суверенитете РСФСР
Может тогда есть смысл ей уволится 10 июня? Все равно же по своей инициативе? 10 июня рассчитываемся с ней и отдаем трудовую книжку с записью в ней от 10 июня. Так можно?по собственному желанию человек имеет право уволиться в любой день... хоть в день принятия Декларации о государственном суверенитете РСФСР
и "декретные" пересчитаете?
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
Заморочка еще в том, что она переезжает в другой город и уже там собирается оформлять пособие по уходу за ребенком. А в ФСС сказали, чтобы не было промежутка между декретным и увольнением.
На всякий случай.
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
YUM, скажите тогда как надо сделать? У меня нет идей! Вернее все какие были, я высказала.
я, конечно не юрист, я бы приказ издал 10, а в тексте - уволить с 12-го.
Если уж такая незадача получается.
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
что тут думать. последний рабочий день - 14. работник выходит предъявляет больничный, ему его благополучно оплачивают, производят полный расчет и он уходит.
Прав не тот, кто прав, а тот, у кого больше ПРАВ!
то, что сейчас заофтопил, читать не обязательно, а уж прислушиваться и подавно
во время действия больничного? даже мне бы в голову такого не пришлоя, конечно не юрист, я бы приказ издал 10,
Прав не тот, кто прав, а тот, у кого больше ПРАВ!
то, что сейчас заофтопил, читать не обязательно, а уж прислушиваться и подавно
А когда отдать трудовую и рассчитаться с ней?
Ды здесь же не больничный, а декретные. Они были уже давным-давно оплачены. В трудовой ставим 13 или 14 июня? А в табеле 14 июня как проставляем?что тут думать. последний рабочий день - 14. работник выходит предъявляет больничный, ему его благополучно оплачивают, производят полный расчет и он уходит.
Вам же русским языком ФСС сказал - без перерыва... увольнение строго 12-го в последний день декрета... а сам приказ можете издать 10-го и тогда же рассчитать...
никак
если работник в этот день не работал - оплачивать ничего не обязаны
можете оформить на 1 день пособие по уходу
оно ни ей ни вам не надо
уволить можно любым числом по её желанию
трудовую отдайте 10, увольте 12 или 13 - без разницы
чтобы не оформлять 13 числа отпуск по уходу или б/с - увольняйте 12
Ок! Значит делаем так:Вам же русским языком ФСС сказал - без перерыва... увольнение строго 12-го в последний день декрета... а сам приказ можете издать 10-го и тогда же рассчитать...
1) она пишет заявление "уволить по собственномиу желанию 12 июня".
2) 10/06 мы издаем приказ, где дата увольнения 12 июня.
3) Вносим запись в трудовую от 12/06.
4) 10/06 производим расчет и отдаем трудовую книжку
5) в Книге учета движения трудовых книжек она ставит подпись, что книжку получена 10/06.
Так? Заранее благодарна.
обратите внимание на слова Генка по поводу подписи в приказе
тут лучше перестраховаться
ок!обратите внимание на слова Генка по поводу подписи в приказе
тут лучше перестраховаться
Это лучше писать на оборотной стороне приказа? Или можно под подписью сотрудницы?С приказом о моём увольнении озакомлена. Мои права по главе 41 и гарантии по статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации мне разъяснены и поняты мною в полном объёме.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
