Добрый день! Нужна помощь!
1. Сотрудница работает с 03.2010 г. Принесла б/л (19 дней). Я считаю что ей нужно начислять из расчета 2009 и 2010 гг. по 4330 за месяц. Так?
Получается
4330*24/730= 142,36 день б/л
142,36*19=2704,84
2. Тоже сотрудница-совместитель работает у нас с 03.2009 г. У ней такой же расчет будет?
Сотрудница работает с 03.2010, о каком МРОТе может идти речь?
С 03.2009 работает по совместительству, вопрос тотже?
1. считаете сначала из з/пл за 2010 год, которая есть (если она работает только с 2010)Сообщение от tvolk
потом считаете из МРОТ и платите то, что больше
и там и там с учетом стажа, естественно
2. почему из МРОТ? у вас есть данные о заработке за 2009 и 2010 года
считайте из них
1. Даже не знаю что вам ответить! Подскажите! Ее заработок с 03-12.2010 г. составил 285503,76. Каким образом рассчитать?
Из з/п 285503,76 делить на 730 или 365 или исходя из 10 месяцев?
Последний раз редактировалось tvolk; 09.06.2011 в 12:16.
tvolk Сотрудница работает у Вас с 03.2010 в расчет берете заработок 2010 года и делите на 730 дней, а дальше смотрите если ее средний заработок получился меньше чем 4330*24/730, то расчитываете исходя из заработка полученного 4330*24/730, если больше, то исходя из ее среднего заработка.
ЗЫ помните про % стажа.
285503,76/730=391,10 средний заработок *% стажа и на количество календарный дней болезни.03-12.2010 г. составил 285503,76. Каким образом рассчитать?
Хочу напомнить, что теперь в базу для расчета среднего заработка включаются все выплаты на которые начисляются страховые взносы в ФСС в т.ч. отпускные и оплата дней командировок.
А 2009 по МРОТу считать не нужно?
Спасибо я уж испугалась что неправильно рассчитала ей б/л. На момент страх. случая 10 лет стажа есть значит 100%??? Или стаж фиксировать на 01.01.2011 г. Уточните пожалуйста. Благодарю за оперативные ответы! С уважением
На момент страхового случая
Нет не нужно. Законодатель не обязывает год отсутствия дохода принимать за МРОТ*12 мес.А 2009 по МРОТу считать не нужно?
Другой вопрос, что человек где-то еще работал в 2009 году, и если он представит справку о своих доходах с того места, то Вы должны будете учесть заработок 2009 года в расчете больничного листа.
А разве Мрот 4330?
c 1 июня повысили
если б/л начался в мае, то 4330
Подскажите, пожалуйста! В ноябре 2010 году сотрудница принесла 2 б/л по уходу за больным ребенком (амбул и стац). Первый б/л с 15.11.10 по 15.11.10 - 16.11.10 на работу. Второй с 16.11.10 по 25.11.10.
1. За счет работ-ля как дни считать?
По уходу за ребенком не бывает дней за счет работодателя
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием