Увольнение или перевод на другую работу?

[Dex]

Добрый день,

Подскажите, пожалуйста.
У сотрудника истекает срочный договор по одной должности, например 20 июня.
Организация хотела бы его взять на другую должность с 1 июля (тоже по срочному договору, основания есть) .
Правильно, понимаю, что возможно два варианта:
- увольнение/прием
- перевод на другую работу (постоянный у того же работодателя)

В первом варианте:
1а) Уведомление о расторжении за 3 дня
2а) Приказ об увольнении + Записка расчет (кстати какой номер ставить у записки) и выплата компенсации за отпуск
3а) Справка о доходах 2НДФЛ и ФСС за 2 года (опционально)
4а) Лицевой счет (закрыть???)
5а) Личная карточка (закрыть с записью об увольнении)
6а) Запись в трудовой книжке об увольнении
7а) Запись в книге учета движений трудовых
---
8а) Предложение (оффер) или заявление новой должности
9а) Новый трудовой договор
10а) Приказ о приеме
11а) Подписание всех положений (ПВТР, о премировании, охрана труда нужно ли???)
12а) Запись в трудовую
13а) Снова запись в книгу учета движения трудовых
14а) Новая (???) личная карточка
15а) Новый (???) лицевой счет

Во втором варианте:
вообще непонятно как ))
Из того что понятно, но в каком порядке?
1б) согласие на перевод
2б) доп. соглашение с изменением должности и СРОКА??? или сразу новый ТД?
3б) Какие даты ставить в приказе о переводе? С одной стороны работник переводится постоянно, с другой по срочному договору, т.е. будет и конечный срок и постоянство в приказе о перевод?
4б) Как быть с лицевым счетом?
5б) Как быть с личной карточкой????
6б) С книгой учета движения трудовых книжек?
7б) Нужна ли в этом случае компенсация за отпуск?

Буду признателен, если хотя бы некоторые пункты прокомментируете, особенно с "???".

Организация готова экспериментировать, если есть хорошее обоснование ))

[Аноним]

У сотрудника истекает срочный договор по одной должности, например 20 июня.
Организация хотела бы его взять на другую должность с 1 июля (тоже по срочному договору, основания есть) .
)))

если хотите опять принять по срочному - лучше через увольнение, иначе переквалифицируют в бессрочный

[Принтер]

Друзья, у кого какие мысли по поводу следующего.
Сотрудник имеет основное место работы А и работает по совместительству в В. Сейчас нужно сделать наоборот. Чтобы основным было В, а совместительством - А.
Уволить предпочтительнее по переводу...
т.е.
1. увольнение с совместительства в В
2. перевод с А в В на основное место работы
2. прием на совместительство в А.

верно?

попутный вопрос: в трудовой есть запись основного работодателя (А) о работе сотрудника по совместительству в В. Запись об увольнении с В также делает А? и сопровождается ли эта запись печатью А?

[dziniy]

Друзья, у кого какие мысли по поводу следующего.
Сотрудник имеет основное место работы А и работает по совместительству в В. Сейчас нужно сделать наоборот. Чтобы основным было В, а совместительством - А.
Уволить предпочтительнее по переводу...
т.е.
1. увольнение с совместительства в В
2. перевод с А в В на основное место работы
2. прием на совместительство в А.

или
1. увольнение с А
2. перевод с совместителя на осн. в В

3. прием на совместительство в А.