Как можно вернуть трудовую книжку, если не отработал 2 недели? Сотрудник на предыдушем месте работы не стал отрабатывать положенные 2 недели, сразу перешел к нам, теперь ему там отказываются возвращать трудовую. Можно ли что-то сделать в данной ситуации? Спасибо!
Ну отказать-то не могут. Выдадут. Но уволят по статье за прогул. Он этого желает?
Не знаю, а на что можно сослаться, если будут отказывать в возврате, пусть даже с такой формулировкой?
на то, что трудовая - это собственность работника.....а поскольку он у них уже не работает....то и оснований удержания нет....
кто ищет, тот...
Спасибо за ответы!
оформляете к себе совместителем без трудовой и ожидаете результатов разборок...
Влюбленность в себя не бывает мимолетной.
Вообщето в ТК есть пояснения в каких случаях 2 недели не отрабатываются и там как раз написано если работник на следующий день уже выходит на новое место работы. И предупреждать работодателя об увольнении за 2 недели это сделано для работника в случае если у него чтото не получится и он может забрать заявление, а не обязаловка отработки для работодателя.
Аноним, Вы вообще о чем? Если работодатель не согласен раньше отпустить работника, работник обязан отработать 2 недели. И сделано это не только для работника, но и для работодателя, поскольку ему надо искать замену работнику
нет такого в ТКСообщение от Аноним
Зато там есть для заключения трудового договора с новым работодателем:
«При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: …трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; …» (ст. 65, ТК РФ)
есть основания 1) принимать на работу ? 2) принимать на работу как совместителя??
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием