Гибкий + суммированный. Учетный период?

[Dex]

Добрый день!

Пожалуйста, откорректируйте ход мыслей.

Режим рабочего времени определяет (ст. 100 ТК РФ):
- продолжительность рабочей недели,
- продолжительность ежедневной работы,
- время начала и окончания работы,
- время перерывов.

Продолжительность рабочей недели может быть:
- 5,6 дневной,
- с выходными по скользящему графику (с соблюдением 42 часов и т.д.),
- неполной рабочей неделей.

1) Об изменении этого скользящего графика за какой срок нужно предупредить (работа не сменная в терминах ст. 103 ТК РФ)?
2) 39 часов - это неполная рабочая неделя?

Продолжительность ежедневной работы может быть:
- обычная 8 часовая (для 5-ти дневки), или 7 и 5 часовая (для 6-ти дневки),
- короткая и фиксированная (неполный рабочий день)
- фиксировання (сменный режим работы)
- не фиксированная (гибкий рабочий график)
- короткая и не фиксированная (гибкий+неполный)

Время начала и окончания работы может быть:
- фиксированным и постоянным (обычная работа 8 часов по 5 дней, например, разделённый рабочий день)
- фиксированным и непостоянным (сменная режим работы)
- не фиксированным и не постоянным (гибкий график работы)

Можно ли установить такой режим рабочего времени.

Продолжительность рабочей недели - выходные по скользящему графику
Продолжительность ежедневной работы - не менее 5 часов и не более 12 часов (гибкий график)
Время начала - не ранее 10 и не позже 12 часов дня (гибкий режим)
Время окончания - не ранее 18 часов и не позднее 22 (гибкий режим)
Суммированный учет с периодом - год. Разрабатывается график рабочих и выходных дней и на каждый месяц определяется норма часов. Так чтобы сумма по всем месяцам соответствовала норме по ПК за год.
Сотрудник в соответствии с гибким режимом рабочего времени сам определяет в какие дни и во сколько ему приходить, чтобы отработать установленную месячную норму.

Смысл в том, что необходимо отработать определенное число часов в месяц. Но это количество часов по производственной необходимости в какие-то месяцы может быть больше чем в ПК, а в какие-то меньше. За год примерно равно ПК.
Во сколько конкретно сотрудник будет начинать и заканчивать не так важно. Т.е. может начать позже и закончить позже. Может сегодня поработать поменьше, зато завтра побольше. Также важно, чтобы имелась возможность заранее установить дни, в которые он должен появиться на рабочем месте.

Т.е. чтобы в итоге получилось как-то так (очень утрировано):
В зимние месяцы график каждую неделю 5/2 норму для этих месяцев устанавливаем из расчета 11 часов в день (явно больше чем в ПК). Т.е. в какие-то дни может отработать 10, а в другие придется отработать 12.
А в летние месяцы учитываем переработку в зиму и ставим график грубо 2/2 и норму на месяц из расчета 7 часов в день. Соответственно сотрудник может в какие-то дни по 5 часов работать, а в какие-то по 9, но всё равно это будет меньше чем зимой и меньше чем в ПК за эти месяцы. Зато общий баланс за год сойдется.

Возможно ли это?

[GSokolov]

1) За месяц.
2) В зависимости от условий может быть как неполным, так и со сверхурочными часами и даже обычным. Это как спросить: а температура 35 градусов - пониженная?
3) Возможно. Это режим гибкого рабочего времени (ст.102 ТК РФ). Почитайте Постановление Госкомтруда СССР № 162 и Секретариата ВЦСПС № 12-55 от 30 мая 1985 года. Только не забывайте об ограничениях, устанавливаемых для времени отдыха.

[Dex]

Спасибо за ответ.
2) Хорошо, по-другому, если неполная рабочая неделя составляет 97,5% от полной недели. Будут претензии к работодателю?

3) Постановление это первым делом прочитал. Сообственно там много вопросов раскрыто. Но основная проблема в том, что оно больше, как мне показалось, относится к 5-ти и 6-ти дневки.

Второй ньюанс. В этом постановлении говорится об учетной норме в день, неделю, месяц и в качестве исключения декада, квартал.
Т.е. во-первых, про год даже и речь не идёт.
Во-вторых, нет ли здесь конфликта между учетным периодом СУРВ равным году и учетным периодом гибкого режима равным месяцу.
По сути здесь отношения вложенности одного в другое, но, опять же, не будет ли претензий к работодателю?
ПК -> норма на год -> по СУРВ норма на каждый месяц -> по гибкому времени соблюдение месячной нормы.

[mln]

.....про год даже и речь не идёт

Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени
в редакции, действующей по состоянию на 15.01.2011
________________________________________
При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.
Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

[GSokolov]

2) Хорошо, по-другому, если неполная рабочая неделя составляет 97,5% от полной недели. Будут претензии к работодателю?

Дело не в самой продолжительности недели. 40 часов - максимальная её продолжительность. И если работодатель в трудовом договоре изначально предусмотрит р.н. меньшей продолжительности при условии сохранения других гарантий, то это ради Бога. А для многих категорий предусмотрена сокращённая р.н в 36, 35 и менее часов в неделю - это их норма. Для таких работников 39 часов - это уже сверхурочные. А если хотите перевести работников с 40-часовой на 39,5-часовую неделю, то это нужно делать с соблюдением условий изменения трудового договора (предупреждение за 2 мес. и т.д.).

Т.е. во-первых, про год даже и речь не идёт.

Ничего страшного, в ст. 102 ТК РФ указано "и других".

нет ли здесь конфликта между учетным периодом СУРВ равным году и учетным периодом гибкого режима равным месяцу.

Не путайте одно с другим. СУРВ применяется, когда невозможно обеспечить продолжительность обычной рабочей недели (и месяца при окладной системе) в связи с применением других выходных дней, продолжительности рабочего дня, чередования рабочих и выходных дней, но рабочее время - священная корова. Режим гибкого времени этого в общем случае не подразумевает (по крайне мере, ТК РФ об этом прямо не говорит), однако разрешается передвигать рабочее время в течение заранее обозначенных рабочих дней (смен). Поэтому, при скользящем графике применяют и то и другое, ес-но с одинаковым учетным периодом. Последний же - это время по графику работы, согласованное с ПК, поэтому нет смысла учетные периоды делать разными.