Уважаемые клерки!
Такая ситуация: работник организации был задержан правоохранительными органами на 10 суток (если мы все правильно поняли), о чем сообщил по телефону. Задержан в пятницу, после окончания рабочего дня. Сообщил в субботу. Во вторник начинается новая рабочая неделя, на работу он не выйдет. Как оформить его прогул? Какие вообще действия в таких ситуациях? Поделитесь, пожалуйста, мыслями. Или опытом, если подобный имеется...
Вопрос: Является ли прогулом неявка работника на работу по причине отбывания им административного ареста?
Ответ: В соответствии с пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (т.е. прогула).
Неявка работника на работу в связи с привлечением к административной ответственности в виде ареста не может являться основанием для расторжения с ним трудового договора по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул без уважительных причин, поскольку избранная мера административной ответственности объективно препятствовала работнику явиться на работу (п. 3 Обзора судебной практики Приморского краевого суда по рассмотрению гражданских дел в надзорном порядке во 2-м полугодии 2000 г.).
В п. 1 Постановления Президиума Верховного Совета СССР от 26.07.1966 N 5363-VI "О порядке применения Указа Президиума Верховного Совета СССР "Об усилении ответственности за хулиганство" (в силу ч. 1 ст. 423 ТК РФ применяется постольку, поскольку оно не противоречит ТК РФ) разъяснено, что применение ареста является мерой административного взыскания, не влечет за собой судимости, не является основанием для увольнения с работы и не прерывает стажа работы.
Вывод. Неявка работника на рабочее место в связи с наложением на него административной ответственности в виде ареста не является прогулом.
И.Л.Королева
Ведущий юрисконсульт
ООО "Листик и Партнеры-Консалтинг"
19.03.2010
Вот еще..
КонсультантПлюс, 01.04.2011
ПУТЕВОДИТЕЛЬ ПО КАДРОВЫМ ВОПРОСАМ
ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ.
ЗАМЕЧАНИЕ, ВЫГОВОР, УВОЛЬНЕНИЕ
Ситуация из практики. Считается ли прогулом отсутствие работника на рабочем месте по причине заключения его под стражу?
Заключение под стражу не является основанием для увольнения работника за прогул.
Согласно пп. "а" п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 работника можно уволить за прогул при его невыходе на работу без уважительных причин. Если работника заключат под стражу, то до окончания срока предварительного заключения исполнять трудовую функцию он не сможет. Следовательно, дни заключения работодатель вправе не оплачивать (ст. 129 ТК РФ). Но прогулом такое отсутствие на работе не является, так как работник не выходил на работу не по своей воле. Это также подтверждается судебной практикой. Так, суд указал, что работник отсутствовал на рабочем месте помимо своей воли, поскольку был заключен под стражу за совершение противоправного действия. Это действие не относится к дисциплинарным поступкам, за которые предусмотрено право работодателя применять дисциплинарные взыскания в рамках трудового законодательства (см. Постановление Президиума Московского областного суда от 13.10.2004 N 631 по делу N 44г-562/04).
(Путеводитель по кадровым вопросам. Дисциплинарные взыскания. Замечание, выговор, увольнение)
Дело в том, что увольнять сотрудника намерения нет. А вот какие действия нужно предпринять, чтобы, к примеру, обосновать, почему за этот период ему не выплачивается заработная плата. Пока понятно, что в данном случае отсутствие на рабочем месте не является прогулом... Честно говоря, руки чешутся отправить его в отпуск... на пару недель...
loshakofff, не выплачивать, потому что не работал. Какие сомнения есть?
По выходу на работу объяснительную запросить? И справочку затребовать?
чтобы не считать прогулом - да. Но не всякий "не-прогул" подлежит оплате
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием