как нанять сотрудника

[lady-olga77]

ИП на упрощенке - доп. платное образование. Нужно нанять сотрудника - преподавателя сроком на 9 месяцев (учебный год). По трудовому договору - не возможно, т.к. большой риск, если этот сотрудник, а точнее сотрудница, уйдет на больничный (сама или с ребенком) или в декрет, то ту работу, которую она должна выполнять, возложить больше не на кого - представьте сами - она звонит, что заболела на 2 недели, а через час должно быть занятие в кружке, занятия оплачены, дети пришли, работать некому, а ей еще оплачивать больничный нужно.... Другое дело, если оплата ей идет почасовая - не провела занятия - нет оплаты, тут и личная заинтересованность, и компенсация за непроведенное оплаченное занятие ученикам. Кроме того, работница будет работать скорее всего по совместительству, основное место работы - школа. Каким образом оформить договор, какие налоги платить?

[OlgaK]

трудовой договор с почасовой оплатой

[lady-olga77]

Нет, по трудовому мне никак нельзя - выплата всех больничных и т.д., тем более работа - срочная, а трудовой договор - бессрочный. Как насчет гражданского?

[alabama-32]

Нет, по трудовому мне никак нельзя - выплата всех больничных и т.д., тем более работа - срочная, а трудовой договор - бессрочный. Как насчет гражданского?

а смысл? на все выплаты по гражданско-правовым договорам, нужно также начислять и уплачивать все взносы? Заключите, и обговорите, что больничный не оплачивается что ли?

[lady-olga77]

по гражданскому - взносы уплачиваются, но больничный - нет. Грубо говоря мне нужен договор, по которому я при необходимости могу легко расторгнуть отношения, без каких-либо выплат и уведомлений работника за 2 месяца, не оплачивать неотработанное время (отпуск, больничный...). но платить я все буду - и в ПФР и т.д.

[kэt]

трудовой договор - бессрочный

запросто можете заключать срочный трудовой договор по соглашению сторон, как субъект малого предпринимательства (ст. 59 ТК РФ)

мне нужен договор, по которому я при необходимости могу легко расторгнуть отношения, без каких-либо выплат и уведомлений работника за 2 месяца

гражданско-правовой договор, например, на оказание услуг
но надо быть предельно внимательными при оформлении документов, т.к. такой договор вполне может быть переквалифицирован в трудовой.