Всем доброго дня!
У нас идет встречная проверка и конечно же при таких мероприятиях возникают вопросы.
Собственно сам вопрос - мы доставляем товар покупателям своими силами, НО на нашем балансе не числится ни машина, ни расходы на ГСМ. Т.е. есть менеджер по логистике (реально водитель-экспедитор, но т.к. это был знакомый директора, то он не захотел, чтобы в трудовой ему писали водитель, пришлось удовлетворить требование, написав менеджер), у которого есть свой автомобиль - весь товар клиентам доставляется его транспортом. Неофициально директор дает ему в месяц n-сумму денег на бензин, официально она нигде не фигурирует, т.к. товарищ не хочет заполнять путевые листы и ссылается на то, что если придется писать их, то необходимо ,чтобы каждый день производилось мед.освидетельствование перед отъездом (это действительно так? - мед.освидетельствование обязательно?? у нас организация очень маленькая, всего 6 человек, даже нет человека, который бы проверял состояние машины перед выходом в рейс, только сам экспедитор).
Возможен такой вариант? - перезаключить договор и указать в нем, что в зп этого сотрудника входит стоимость бензина, который необходим для развоза товара? (товар стабильно приходит из Москвы 1 раз в неделю ,т.е. 4 раза в месяц, накладные распечатываются тоже практически все 4 датами, но существуют конечно исключения) или все же необходимо будет составлять путевые листы и снова встает вопрос с мед.освидетельствованием...На данный момент составлен договор, что сотрудник является менеджером по логистике, расписан его трудовой день и т.п., конкретно чем он занимается не указано. Может составить должностные обязанности и только в них указать, что он должен развозить товар или оформить договор аренды автомобиля? и вообще должны налоговые органы интересоваться на какие средства производится развоз товара? в связи с тем ,чт отовар развозим своими силами, то ТТН мы не печатаем, а обходимся только ТОРГ-12.
Вообщем прошу помощи в решении данной ситуации.
Сообщение от _YA_
