У нас такая ситуация:
нужно компенсировать 1000 руб. сотруднику за использование мобильной связи, но никаких документов он предоставить не сможет(распечатка стоит денег-нет смысла на нее еще тратиться).
Есть вариант вместо этого компенсировать использование личного а/м.Обосновать разъезды сможем легко. НО:
мы арендуем у нескольких сотрудников а/м и платим им приличную арендную плату. Не будет ли странным выплачивать этому сотруднику только лишь компенсацию в 1000? может кто подскажет, как это обосновать?
