Вопросы по трудовому договору с продавцом

[ald2011]

Добрый день! Помогите составить трудовой договор с продавцами для ИП. Режим работы: 8-часовой рабочий день по графику (два продавца – поочередно), 6-дневная рабочая неделя. Оплата труда: 200 руб/день + % от продаж. Как лучше данные условия прописать в договоре?
% в договоре показывать не хотелось бы, только тарифную ставку. Какую ставку лучше прописать: дневную (200 руб) или месячную? Если месячную, то какую (на уровне МРОТ, прожиточного минимума или др.)?

[Storn]

только тарифную ставку.

а что вы под этим имеете ввиду?

Какую ставку лучше прописать: дневную (200 руб) или месячную?

а какая разница? ведь вы всё равно будете вести учет отработанного времени

Если месячную, то какую (на уровне МРОТ, прожиточного минимума или др.)?

такую чтобы к вам со стороны проверяющих не было претензий, т.е. не меньше МРОТ

[ald2011]

Спасибо за ответ. А можно более конкретно?

а что вы под этим имеете ввиду?

Имеется в виду фиксированный оклад на уровне минимального разрешенного законодательством (или проверяющими органами) размера оплаты, не более.

такую чтобы к вам со стороны проверяющих не было претензий, т.е. не меньше МРОТ

Говорят, если установить выше МРОТ, но ниже регионального прожиточного минимума, может наехать налоговая. Так ли это?

И как все это прописать в договоре? Можно формулировки? Например, я устанавливаю в договоре следующие условия: размер оплаты труда 6500 руб, 8-час. рабочий день, 40-час. рабочая неделя. И пишу в договоре, что выплата зар. платы производится пропорционально отработанному времени. (Фактически неделя – 6-дневная). Как потом считать продавцам з/пл.?

[TRIAN]

Как потом считать продавцам з/пл.?

оклад/норма*факт

[Аноним]

Я, например, в договоре прописываю 6 дневную рабочую неделю с отработкой 40 часов, без конкретики с плавающими выходными, потому как грамотные могут отказать работать по 6-дневке, и прописываю часовую тарифную ставку 4611(МРОТ)/166(среднемесячное количество часов)=27.78, с оплатой отработанных часов, это очень удобно, если продавцы друг друга будут заменять в пожарных случаях.
А зп считаю следующим образом отработано 200 часов/25дн(июнь)
По договору = 200*27,78=5556-13%НДФЛ(если без вычетов)=4834(мои расчеты 5000+ %)
По беленькому 4834 руб
Из карманчика 5000+%-4834 руб.
Все довольны и беленькая бухгалтерия имеет привышение зп на МРОТ.

[RFA я]

а как у вас с арифметикой? 8*6=48, откуда вы взяли 40 часовую рабочую неделю? Или как вы табели будете закрывать?

[ald2011]

Аноним,
действительно, а как вы закрываете табель?

И остается вопрос: можно ли установить в качестве оклада МРОТ 4700р., если прожиточный минимум региона 6050р.? Не возникнет ли потом проблем с проверяющими органами?

[ald2011]

И еще вопрос. Допустим, на сегодняшний день есть только один продавец. Второй выходит на работу только через две недели. Эти две недели первый продавец вынужден работать один. А это 48 час. в неделю. Как быть? Вводить суммированный учет рабочего времени или что-либо мудрить с табелем?