Ух, ты. Я плачу. Чтобы уволить главбуха вам в вашей ситуации не аудиторов надо искать, а организовать проверочку из вашей налоговой. Вот с доками из налоговой и будете ее увольнять по статье ст.81 только по пункту 9, так как налоговая отчетность и ведение бухучета - это есть принятие решения ГБ на основании НК, ТК, ГК РФ и ПБУ.Сообщение от Максим Казанцев
"это ваше личное мнение или мнение аудиторов?"
Я не считаю отрицательное "предварительное" аудиторское заключение поводом к увольнению, если ошибки исправимы. Для того и аудит проводят, чтобы ошибки выявлять и исправлять, а уж во вторую очередь для отчетности и награждения виновных.
И чем бизнес-модель будет отличаться от старого марксовского перераспределения?
"из ваших постов не следует, что эти основания у вас как бы "есть""
эти основания есть, но трех бумажек с подписью не достаточно, чтобы не ходить в суд. Бумажки нужно оформить дополнительными бумажками, актами и пр.
трудовую книжку можно завести новую, с записью "дубликат". Поэтому отсутствие книжки, не лишает возможности уволить по "плохой" статье. Просто работнику придется объяснять где он был все это время новому работодателю, если он придет со старой, не заполненной книжкой. Тем более у нее есть запись о приеме. А если она подделает запись об увольнении - ей же хуже.
"И от объема того, что она "знает""
она главбух, всё что она знает - ей же и предъявят. "Чистосердечное признание смягчает вину и увеличивает срок." народная мудрость. А в моём случае ничего кроме своих "ошибок" она предъявить не сможет.
И давайте не будем меня уговаривать поднять лапы и сдаваться, я сюда не за этим пришел.
Ваши глупости в виде "сейчас возникли разногласия (своеобразное ведение бухучета, ошибки к счастью не повлекшие ущерба, хотя как считать, неоднократные перекладывания ответственности на других работников, в результате ухудшение атмосферы в коллективе и пр.)" оставьте при себе. Т.к. она ГБ, а, следовательно, руководящий работник - то "неоднократные перекладывания ответственности на других работников", просто смешно - она че их баланс заставляла делать????
А ошибки - это ваше видение или есть подтверждение ИФНС, ПФ РФ или ФСС, потому как вести бухучет это ее дело.
А чтобы лапки вам не поднимать давайте выдавливайте "девушку".
Жесткая дисциплина - приход-уход фиксировать время и приказы по нарушению дисциплины, походы в туалет в 10.30, 12.30, 15.30, 17.30 и 5 минут на туалет, опоздание фиксировать и тут же приказ на прогул в течении рабочего дня на 1 мин и 20 секунд с объяснительной, проверка рабочего телефона распечатка - куда звонила и приказ на нарушение внутреннего распорядка.
Все это озвучить всем, вывесить на видное место, а гонять только ее одну.
Я ничего не стала бы объяснять новому работодателю. Если меня хотят взять на работу, то никто особо в трудовую книжицу и не заглядывает. При приеме можно протестировать на любую должность, человеческие качества оставляем за скобками.
Ответить с цитированием
где походы в туалет вы не распишете. Если вы в суде предъявите приказ о наложении взыскания за нахождение работника в туалете на 5 минут свыше положенного - восстановление будет однозначно. 
