Сотрудница в 2009 году сначала работала в нашей организации А (оклад 14000) с января по июнь 2009, одновременно по совместительству в нашей организации Б (оклад 2500 за неполный рабочий день). с 30 июня уволена из А и Б. С 4 июля устроена по основной работе в Б.
фирма А на упрощенке, фирма Б на основной с-ме налогообл.
с 4 июля 2009 по сентябрь 2009 зарплата в Б начислялась = 34935 за 56 раб.дней. исходя из этой суммы были оплачены все ее последующие больничные (начиная с октября 2009 по октябрь 2010, правда с маленькими перерывами, в этот период вообще не работала, только начислен и оплачен отпуск 14 кал.дней 7000 руб.).
ушла в декрет, оплатили, теперь в середине апреля 2011 начался отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. ребенок второй, заявление на отпуск есть.
вопрос: по каким правилам ей посчитать отпуск? на сайте фсс не поняла: считать по старым правилам можно, если она в тот период была в декрете. значит, ее декрет (с ноября 2010 по март 2011) - основание дл использования старых методик? какую основу взять? 34935?
либо использовать только новый пордяок расчета.
и еще вопрос: если уволена из А (а там в 2009 году начислено примерно 84000), уволена также из совместительства из Б (а начислено 15000), потом только по основе в Б (начислено 34935), то как расчитать?
а в фсс я расчет на больничные и декрет делала только исходя из зарплаты в Б с 4 июля 2009. теперь надо 2-НДФЛ приносить в фсс. я была неправа?
сегодня оплатила отпуск с середины апреля по май 2011 в размере 6000, не уверена в расчетах (думаю, что исходя из минималки 4330 в месяц).
как быть? что надо сделать?
Сообщение от Танкист
