Подскажите, пожалуйста, как быть в такой ситуации?
10/01 - праздник. Приказом директора на предприятии объявлен рабочим (т.е. не 15 раб дней в графике, а 16). С 10/01 по 13/01 (4дн.) сотрудник болел.
Как рассчитывать начисление по окладу:
1. окл * 15 / (15 - 4)
2. окл * 15 / (16 - 4)
3. окл * 16 / (16 - 4)?
Вариант 1. Только вот в таком виде : окл * (15-4) / 15.
Что-то похожее на п.3
окл * (16-4) / 16
Гы
Действительно гы...
А казалось бы, простой вопрос....
Так... Теперь МНЕ объясните, почему делите на 15?
Потому что по графику (по норме, иначе говоря) их именно 15. Работа в праздничный день (у тех кто работал) оплачивается (если оплачивается, а не компенсируется отгулами) сверх оклада.
Но ведь "праздничный" день 10 января!Приказом директора на предприятии объявлен рабочим
значит так??:
(оклад/15)*(15-4)+(оклад/15)*2
если не предоставлялся отгул
Директор может заставить работать в праздник, но никак не может этот праздник отменить
NVD, А глаза разуть ?(это не попытка нагрубить, а попытка пошутить
Не работал больной 10-го ! (окл / 15 ) * (15-3)
Проболел он 3 общечеловеческих рабочих дня !!!
ой.. точно ))
спасиб
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
