Открываем Р/С, фирма новая, никто еще официально не трудоустроен. Но банк требует трудовой договор с директором. Должны ли мы его составлять?
Открываем Р/С, фирма новая, никто еще официально не трудоустроен. Но банк требует трудовой договор с директором. Должны ли мы его составлять?
Банк требует подтверждения полномочий, что в принципе правильно.
Если полномочия закреплены иным способом, например, договором ГПХ, то трудовой, естественно, не нужен.
Это один вопрос.
И второй. Договор не является единственным документом, подтверждающим полномочия. В принципе, все, что нужно банку из договора - это срок полномочий, ибо сам ЕИО есть в реестре.
Я, например, просто направил письмо с уведомлением о сроке. Юристы банк пытались что-то мямлить, но весомых аргументов для отказа не нашли. Прожевали.
Устав и протокол об избрании. Разве недостаточно? И выписка из ЕГРЮЛ...Банк требует подтверждения полномочий, что в принципе правильно.
(Директор запретил его договор в банк носить)
В принципе достаточно. Но в протоколе может быть не указан срок, вот баанк его и потребовал.Сообщение от Январь
Так я сам себе тоже запретил
Мы подавали в подобных случаях выписку из решения собрания акционеров о возложении функций ЕИО, там срок полномочий указан...
Предоставили все. В Уставе же прописан срок полномочий...
В общем в банке надо уточнить, что дирик официально не оформлен, поэтому никакого трудового договора нет...?
В Уставе прописано какое время после назначения длятся его полномочия... Но конкретную дату окончания полномочий определить по Уставу невозможно...
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием