Уход до 3-х лет среди рабочего процесса

[Аноним]

Ситуация такая - сотрудница написала заявление об отпуске по уходу за реб. до 3- х лет среди рабочего процесса. Не вышла на работу.
Может ли она так сделать? Правомерно ли это?
Мы соот. хотим сразу оформить др. сотрудника на ее место, т.к. ставка свободна.
Как лучше это оформить?

[mvf]

до 3- х лет среди

Среди? Может.

Как лучше это оформить?

Срочным трудовым договором.

[Аноним]

Чел. взят на ее место по срочному тр. дог. на время осн. сотрудника, то сотрудница не сможет выйти раньше, если захочет.?

[AZ 2]

сможет

[mvf]

Сущ. два мнен. а) мож. б) не мож.

[Аноним]

А что тогда будет с чел., кот. на ее месте, ведь в труд. дог. будет сказано, что на время отсутс. осн. сотрудника?

[mvf]

Пл. буд. - ув.

[Аноним]

сможет, вы в договоре ставите не конкретное число, а фразу по выходу из отпуска по уходу до 3 лет сотрудницы ФИО.

[Аноним]

А если в дог. поставить конкретное число (когда исп. 3 года).?
Просто дир. не хочет с ней иметь ничего общего, т.е. уволить ее.

[Белка ТНТ]

А если в дог. поставить конкретное число (когда исп. 3 года).?

тогда будете увольнять все равно тогда когда выйдет основной работник

А вам религия не позволяет писать полностью слова?

[Аноним]

тогда будете увольнять все равно тогда когда выйдет основной работник

А вам религия не позволяет писать полностью слова?

Я спешу.


Я имела в виду уволить сотруднику, кот. написала заявление. Хотят уволить.

[Аноним]

А если в дог. поставить конкретное число (когда исп. 3 года).?
Просто дир. не хочет с ней иметь ничего общего, т.е. уволить ее.

И че? и не че? У вас будут проблемы с человеком, которого вы приняли на ее место.
Уволить ее просто так вы все равно не сможете.
Есть маленькая хитрость - многоие утверждают, что если человек написал заявление по уходу, то и выйти он может только по заявлению, т.е. чтобы выйти, сотрудница пишет заявление типа "прошу разрешить мне досрочный выход из отпуска по уходу с".
А вы типа можете долго мурыжить это заявление и прочее, а если она попросит неполный день, то с легкой душой отказать - мол нет производственных возможностей, только полный день.
И с увольнение загвоздка, чтобы ее уволить необходимо будет сократить ее должность, предложив ей все вакансии. И прочее...............

[Просто Таша]

Я имела в виду уволить сотруднику, кот. написала заявление. Хотят уволить.

хотеть не вредно. Если у нее бессрочный трудовой договор, да еще маленький ребенок, то уволить ее по собственному хотению директора весьма проблематично. На отпуск по уходу за ребенком согласие работодателя не требуется.

Я спешу.

хотите получить помощь - не заставляйте тех, кто может Вам помочь, ломать глаза и расшифровывать Ваши сокращения

[Ludmil-Ka]

На отпуск по уходу за ребенком согласие работодателя не требуется.

Равно как и на выход на работу из этого отпуска - хоть "вовремя", хоть раньше. Она имеет право в любой день прийти, положить заявление о том, что она выходит из отпуска (не просит разрешения выйти! а просто выходит). Сесть на стул посредине кабинета и сидеть, ждать, пока работодатель, в соответствии с требования трудового кодекса обеспечит ее работой. А з-п за это время, начиная со дня выхода ее на работу должна ей начисляться, вне зависимости от того, кто, сколько и где "мурыжил" ее заявление...

а если она попросит неполный день, то с легкой душой отказать

Аноним, вы че? На каком основании отказывать? Перечитайте ТК РФ на досуге, в частности статью 93:
Статья 93. Неполное рабочее время
Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет)

[бух2007]

Сущ. два мнен. а) мож. б) не мож.

Я - за вариант а)

Суд всегда будет на стороне женщины.
ТИ тоже. (проверено на личном опыте)