Подскажите, пожалуйста,
год назад наша компания была переименована, соответствующая запись внесена в ЕГРЮЛ и т.д.
Надо ли нести в трудовую инспекцию новый колдоговор, утвержденный после переименования? Старый у них есть. Никаких условий в новом не менялось.
Спасибо.
Изменение наименования предприятия не влечет изменения коллективного и трудовых договоров.
Не влечет.
Но если после старого кд утверждался новый кд, его автоматом надо в трудовую снести? даже если условий там никаких не менялось?..
да, если приняли новый КД - нужно регистрировать.
спасибо
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием