Трудовая книжка!

[Т.С.]

Уважаемые форумчане! Подскажите пожалуйста верно ли я рассуждаю?!?
У работника в трудовой книжке такая картина:
запись 1 ООО"1"
принят на должность главного бухгалтера.
запись 2
Принят в ООО"2" на должность главного бухгалтера по совместительству.

Теперь надо в ООО "2" на постоянную работу, а в ООО "1" по совместительству.

Просто делаю записи теже но на оборот?

[Lenik]

Лучше это все оформить через увольнение-прием.

Просто делаю записи теже но на оборот?

нет, не все так просто.

[Т.С.]

А это где-то прописано, чтобы мне аргументировать это глав.буху?

[Аноним]

А это где-то прописано, чтобы мне аргументировать это глав.буху?

запись в трудовую делается по основному месту работы
о работе по сов-ву запись необязательна, но возможна
но о приеме на основное место работы запись обязана быть
а как вы примете на основное местои работы не уволив с предыдущенго основного места работы? (и не сделав записи об увольнении)

[галава германа]

А это где-то прописано

что именно?!

Трудовая книжка, например, выдается при увольнении - Постановление 255
Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству - стт. 65, 283 ТК РФ
Запись о работе по совместительству вносится по месту основной работы - ст. 66 ТК РФ

[Т.С.]

запись в трудовую делается по основному месту работы
о работе по сов-ву запись необязательна, но возможна
но о приеме на основное место работы запись обязана быть
а как вы примете на основное местои работы не уволив с предыдущенго основного места работы? (и не сделав записи об увольнении)

Ситуация такая что запись по совместительству в 000-1 уже есть, теперь надо перевести сюда же но как основное место, а вот в основном 000-2, перевести по совместительству.

[Аноним]

Ситуация такая что запись по совместительству в 000-1 уже есть, теперь надо перевести сюда же но как основное место, а вот в основном 000-2, перевести по совместительству.

есть себе и есть, не запрещено, но нужна запись об увольнении
перевод с одной организации в другую - это такое же увольнение

[Т.С.]

есть себе и есть, не запрещено, но нужна запись об увольнении
перевод с одной организации в другую - это такое же увольнение

Да нет перевода из одной организации в другую.
Внутри одной организации надо перевести с основного места работы на совместительство, а внутри другой организации с совместительства на основное.

[Аноним]

Да нет перевода из одной организации в другую.
Внутри одной организации надо перевести с основного места работы на совместительство, а внутри другой организации с совместительства на основное.

Такое чувство, что вы намеренно не вчитываетесь в то, что вам отвечают. Вам уже четко объяснили, что нужно сделать: увольнения и новые приемы на новых условиях. И рабртадель по совместительству записи в трудовую не делает.

[Аноним]

Да нет перевода из одной организации в другую.
Внутри одной организации надо перевести с основного места работы на совместительство, а внутри другой организации с совместительства на основное.

ещё раз
в трудовую запись по основному месту работы вносится обязательно!
чтобы принять вас в новую организацию на основное место работы - надо уволить с основного места работы в первой организации
ваши совместительства к этому отношения не имеют, могут быть. могут не быть - не важно
нет статьи в ТК - перевод
есть статья увольнение, а уже далее в связи с...

[Т.С.]

И рабртадель по совместительству записи в трудовую не делает.

Даже если того требует сотрудник?

Я прекрасно читаю и все понимаю.

Вопрос изначально в том "Как внутри одной организации человека из совместителя сделать постоянным работником?Только лишь увольнением и принятием заново? или возможно переводом?"
А в другой организации наоборот.

[Аноним]

Даже если того требует сотрудник?

Я прекрасно читаю и все понимаю.

Вопрос изначально в том "Как внутри одной организации человека из совместителя сделать постоянным работником?Только лишь увольнением и принятием заново? или возможно переводом?"
А в другой организации наоборот.

работодатель по сов-ву не имеет право делать записи в трудовую, даже если этого требует сотрудник
записи имеет право делать только работодатель по основному месту работы на основании справки с работы по сов-ву

каким таким опять переводом????
вы в ТК статью - перевод видели?
изначально вопрос был именно про трудовую, так что все ответы у вас есть, а если они вам не нравятся - это уже ваши проблемы

[Т.С.]

если они вам не нравятся - это уже ваши проблемы

К чему грубить? я Вам грубила? Претензий вроде нет к Вашим ответам, меня все устраивает.

[Т.С.]

http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=411334
прочитала вот эту тему, все стало ясно и понятно.
Извините Аноним, возможно изначально Вас не поняла, но грубить не стоило все-таки.