Доброго утра всем! Вопрос такой: до моего прихода на фирму з/п выплачивалась 1 раз в месяц, без аванса. Можно ли сделать заявление от сотрудника, что прошу з/п выплачивать 1 раз в месяц?
Доброго утра всем! Вопрос такой: до моего прихода на фирму з/п выплачивалась 1 раз в месяц, без аванса. Можно ли сделать заявление от сотрудника, что прошу з/п выплачивать 1 раз в месяц?
"Сделать" можно. Но это всё равно будет противоречить ТК. И в случае проверки оно не спасет.
Best regards, Михаил
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
а большой штраф за это нарушение?
Best regards, Михаил
Вот не пойму,ТК у нас для защиты прав и интересов работников,так если я сам лично напишу заявление,мол,НЕ ХОЧУ получать частично,хочу ВСЕ и СРАЗУ,почему это противозаконно,пусть ТК защищает мои интересы...Я могу быть не прав,это мое мнение.Сообщение от mvf
Вот и я про то же...
ТК точно так же и для защиты прав и интересов работодателейТК у нас для защиты прав и интересов работников
А в чем,простите,ущемляются интересы работодателя?
ваше право не получать
а обязанность работодателя организовать выплату
вы не захотите получать - он депонирует неполученные суммы
здесь уже не раз обсуждалось, что появись возможность по письменному отказу платить з/пл раз в квартал - появится масса "добровольцев" не желающих получать з/пл ежемесячно
в том, что работник заявит, что его вынудили такое заявление, прямо скажем странное, написать
задача работодателя организовать выплату
и что,кому какое дело.Задача работодателя,начислять ежемесячно,и перечислять НДФЛ,и др.С авнса,разве что-то платиться-смысл выдачи?
смысл - соблюдать требования ТК
не начислять, а выплачивать, почувствуйте разницу
в конце концов делайте как считаете нужным, вам и отвечать за ваши действия
для нас, например, выдача зарплаты раз в месяц неудобна тем, что тогда пришлось бы единовременно изымать с расчетного счета или из кассы большую сумму денег, задерживая другие платежи.А в чем,простите,ущемляются интересы работодателя?
Убедили,спасибо.А почему нашему законодателю бы не сделать "по выбору",огромным организациям-это понятно,а если нас на фирме 8 чел,и зп-не высокие,обороты тоже.(это так вопрос к звездам)
А право выбора есть: не менее 2-х раз в месяц, а дальше - по Вашему усмотрению, хоть подённо рассчитывайтесь))))
Ув.Ташенька! Ну Вы же поняли про какой я выбор имел в виду,про микропредприятия я предложил "на выбор"
права работника не должны зависеть от размера или организационно-правовой формы предприятия
Угу, как уже было сказано, только дай волю - так у нас полстраны "пожелает" получать зарплату раз в полгода
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием